Sức Hút của Nhân Viên Kỳ Cựu Trong Ngành Công Nghệ Thông Tin

01/11/23 02:34

Sức hút của “Boomerang Employee” trong ngành Công Nghệ Thông Tin

Sức Hút của Nhân Viên Kỳ Cựu Trong Ngành Công Nghệ Thông Tin

Trong một thế giới mà công nghệ thông tin thay đổi nhanh chóng, việc tìm kiếm và giữ chân nhân sự giỏi đã trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Những chuyên gia hiểu biết sâu rộng về công nghệ và mạng lưới lực lượng lao động là vàng với các doanh nghiệp công nghệ. 

Từ đó, sự chuyển đổi này đã tạo ra khái niệm 'nhân viên quay lại' (boomerang employee), người cảm thấy tự tin để rời bỏ một tổ chức để gia nhập tổ chức khác và sau đó trở lại, với hy vọng tìm được sự phù hợp tốt hơn. Sự xuất hiện của nhân viên quay lại trong ngành công nghệ thông tin không chỉ là một xu hướng mà còn là một chiến lược thông minh.

Tại sao quay lại?

Vậy thì hãy đặt ra một câu hỏi đơn giản: "Tại sao chúng ta thường muốn quay trở lại với những điều đã cũ?" Một số nhà nghiên cứu đã đưa ra rằng lịch sử có thể được ví như một tờ giấy dán tường hoặc một mảnh vải - Nó luôn có xu hướng lặp lại (Historic Recurrence). Nói về vấn đề này, nhân viên thường quay trở lại nơi làm việc cũ vì họ không hài lòng với công việc mới, cảm thấy rằng công ty cũ mang lại sự quen thuộc và phù hợp hơn. Hoặc đôi khi, họ muốn quay lại vì họ nhận thấy rằng công ty trước đó đã phát triển, trở nên tốt hơn, điều này làm cho họ bị thu hút và muốn trở lại.

Lợi Ích Cụ Thể Của Nhân Viên Quay Lại Trong Ngành Công Nghệ Thông Tin?

Đừng nên có suy nghĩ tiêu cực ấy! Tôi hiểu bạn có thể nghĩ rằng việc giữ chân những người đã rời bỏ công ty là không nên. Tuy nhiên, nếu nhìn theo hướng khách quan, việc tuyển dụng nhân viên cũ mang lại nhiều lợi ích hơn bạn tưởng.

  • Họ đã quen với văn hóa và giá trị của công ty, giảm thiểu thời gian đào tạo so với việc tuyển dụng người mới.
  • Họ có thể trở nên hứng khởi và nhiệt huyết hơn vì họ đã hiểu rõ tầm nhìn và sứ mệnh của công ty trước đó. Nhân viên quay lại còn giúp duy trì sự ổn định trong quá trình chuyển đổi
  • Họ còn có thể đóng vai trò như những đại sứ xuất sắc của công ty, chứng minh cho một môi trường làm việc lành mạnh và ủng hộ sự phát triển nghề nghiệp.

Kiến Thức Sâu Về Công Ty:

Nhân viên quay lại thường đã có kiến thức sâu về hệ thống, ứng dụng, và quy trình công việc của công ty. Điều này giúp họ có thể bắt tay vào công việc một cách hiệu quả ngay từ ngày đầu mà không cần thời gian dài để học và thích ứng.

Giảm Chi Phí Đào Tạo:

Với kiến thức và kỹ năng đã có, nhân viên quay lại không đòi hỏi nhiều chi phí đào tạo như nhân viên mới. Điều này giúp công ty tiết kiệm nguồn lực và tài chính, đặc biệt là trong các dự án công nghệ có thời gian triển khai ngắn.

Tạo Sự Ổn Định Trong Đội Ngũ:

Sự ổn định trong đội ngũ là quan trọng trong ngành công nghệ thông tin, nơi mà sự liên tục và ổn định là chìa khóa cho các dự án thành công. Nhân viên quay lại thường mang theo lòng trung thành với công ty và sẵn lòng đóng góp vào việc duy trì sự ổn định này.

Xem thêm: 4 bí quyết  để thu hút và giữ chân nhân viên Gen Z

Những Thách Thức Cần Đối Mặt?

Các công ty khi tuyển dụng lại nhân viên cũ thường chú trọng đến những người có tài năng xuất sắc, phù hợp với văn hóa công ty, và đạt chuẩn hiệu suất cùng thái độ tích cực. Tuy nhiên, nhóm nhân sự cần phải cẩn trọng khi những người này muốn quay lại chỉ với mục tiêu đòi hỏi thăng chức hoặc tăng lương sau khi đã nhận được sự ưu tiên từ nơi làm việc mới. Để ngăn chặn những tình huống như vậy, các tổ chức nên thiết lập chính sách cụ thể đặt ra một khoảng thời gian nhất định trước khi cho phép nhân viên quay lại:

Hợp Thức Hóa Động Cơ:

Làm thế nào để biết đến động cơ thực sự của nhân viên quay lại? Nếu họ muốn trở lại chỉ với mục tiêu thăng chức hoặc tăng lương, đánh giá cẩn thận cần được thực hiện để đảm bảo rằng họ thực sự đồng thuận với hướng đi của công ty.

Giải Quyết Các Thách Thức Kỹ Thuật:

Công nghệ luôn thay đổi và cải tiến. Những nhân viên quay lại cần có khả năng học hỏi và thích ứng với các công nghệ mới. Điều này đặt ra thách thức đối với cả nhân viên và công ty để đảm bảo rằng họ vẫn đủ linh hoạt để làm việc trong môi trường công nghệ thông tin ngày nay.

Xem thêm: Mẫu tin tuyển dụng IT hiệu quả.

Xây Dựng Sự Kết Nối:

Mối quan hệ cũ giữa nhân viên và công ty cần được tái thiết lập. Việc xây dựng lại lòng tin và lòng trung thành từ cả hai phía là quan trọng để đảm bảo mối quan hệ làm việc được phát triển mạnh mẽ.

Nhân viên quay lại không chỉ là nguồn nhân sự quý báu mà còn là cơ hội để tạo nên một đội ngũ công nghệ thông tin đa dạng và sáng tạo. Bằng việc hiểu rõ nguyên nhân và lợi ích của việc thuê nhân viên quay lại, các công ty có thể phát triển một chiến lược nhân sự linh hoạt và hiệu quả để đối phó với những thách thức không ngừng của thị trường công nghệ thông tin ngày nay.

HR1 TECH- NỀN TẢNG TUYỂN DỤNG TRỰC TUYẾN TẠI VIỆT NAM

Tìm việc và tuyển dụng ngành IT HR1Tech.com

Tìm việc và tuyển dụng HR1Jobs.com

Thu phục nhân tài

Xem tất cả
5 Lý Do Doanh Nghiệp Cần Vị Trí Giám Đốc Trí Tuệ Nhân Tạo (CAIO)

Trong bối cảnh kỷ nguyên số ngày càng phát triển, việc áp dụng trí tuệ nhân tạo (AI) vào hoạt động doanh nghiệp không chỉ mang lại sự đổi...

Săn Đón Nhân Sự IT Trong Mùa Thực Tập

Hè đang đến gần, không khí náo nức của mùa thực tập lại rộn ràng khắp các trường Đại học. Đây cũng là thời điểm các doanh nghiệp, đặc...

Cách thức tạo bài đăng tuyển dụng hấp dẫn trên mạng xã hội.

Việc tạo ra bài đăng tuyển dụng hấp dẫn và chất lượng là điều cần thiết. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá cách thức tạo bài đăng...

Những yếu tố giúp giữ chân nhân viên

Thưởng thì hợp đồng công việc IT rất linh hoạt, có thể chỉ làm cùng nhau một dự án, một sản phẩm, hoặc cũng có thể làm lâu dài, với...

Hành vi dùng mạng xã hội của gen Z

Nghiên cứu cho thấy rằng, thế hệ Gen Z sẽ chiếm 27% lực lượng lao động vào năm 2025. Vậy đứng trên phương diện là những nhà tuyển dụng,...

TÌNH YÊU và TUYỂN DỤNG

Có người nói ngồi im tình yêu sẽ tới mà lại chẳng nói ngồi bao lâu thì “crush” sẽ đến bên mình. Có người may mắn thì nửa kia đến nhanh...