4 bí quyết  để thu hút và giữ chân nhân viên Gen Z

24/07/23 08:09

Gen Z hiện nay đã và đang chiếm thị phần lao động ngày càng nhiều và đang có chiều hướng trở thành nguồn lực lao động chính. Việc nắm bắt được nhu cầu để tiếp cận và giữ nhân tài cho doanh nghiệp. Ta cần tiếp cận và hiểu rõ mong đợi của họ. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá một số gợi ý để có thể thu hút và giữ chân Gen Z trong công ty. 

Hoạt động tích cực trên mạng xã hội.

Dù bạn Gen Z đó có lối sống low-key hay high-key thì việc tiếp cận bằng mạng xã hội luôn là phương án đầu tiên của Gen Z khi tìm hiểu về một doanh nghiệp, hãy xây dựng hình ảnh bản thân trên mạng xã hội thật tốt để chuẩn phòng cho các nhân sự tiềm năng “ghé thăm” thì bản thân mình luôn chỉnh chu và đẹp đẽ.

Vậy câu hỏi lại được đặt ra đó chính là làm thế nào để xây dựng một hình ảnh doanh nghiệp tích cực trên mạng xã hội? Hoạt động tích cực ở đây hiểu là doanh nghiệp tương tác tích cực với nền tảng mạng xã hội đó và tương tác đúng nhóm đối tượng của doanh nghiệp hướng đến. Đồng thời cũng thể hiện được rõ hình ảnh của doanh nghiệp. Sau đây là một số câu hỏi, có thể giúp bạn có thể xác định được phong cách hoạt động trên mạng xã hội của doanh nghiệp bạn:

  1. Doanh nghiệp của tôi muốn thể hiện hình ảnh như thế nào trong mắt Gen Z?
  2. Để thể hiện hình ảnh đó doanh nghiệp tôi có thể làm gì?
  3. Việc làm nào có thể tăng tương tác của Gen Z trên nền tảng mạng xã hội này nhất?
  4. Cân nhắc và kết hợp chúng lại với nhau

Xem thêm: Hành vi dùng mạng xã hội của gen Z

Môi trường làm việc thân thiện.

Gen Z là một thế hệ đang đề cao cái tôi, sự khác biệt và đa dạng. Việc tạo môi trường cho Gen Z được phép thể hiện bản thân họ, nói những điều họ muốn nói sẽ giúp cho công ty luôn sáng tạo và có sự đa dạng. Đồng thời thu hút được các ứng viên tiềm năng vì đáp ứng được nhu cầu thể hiện bản thân của họ. 

Ngoài ra môi trường thân thiện với Gen Z, cũng được nhìn nhận là môi trường không toxic và không có drama. Nơi mà mỗi người luôn được tôn trọng ý kiến cá nhân của mình và không bè phái luôn là một nơi tuyệt vời thu hút các bạn trẻ Gen Z tới làm việc

Môi trường làm việc tự do.

Là một Gen Z, họ thích tự do làm việc theo phong cách riêng của mình, họ lựa chọn phong cách làm việc mà họ cho rằng nó sẽ đem lại hiệu suất làm việc tốt nhất và họ có trách nhiệm với việc đó. Việc gì bó nhân viên Gen Z phải làm việc như thế nào chẳng khác gì một lồng giam kìm lại sự đa dạng và hiệu suất trong công việc, đặc biệt là những làm những công việc mang tính sáng tạo nhiều hơn. Nhưng ở mặt khác, sự gò bó này đôi khi lại là một phương pháp làm việc tốt cho những người hoặc những công việc cần làm việc một cách máy móc và quy củ, không cần cảm hứng hay sự sáng tạo cao trong công việc.

Có thể là tự do về thời gian làm việc, một số công ty hiện tại đã tính công theo chất lượng công việc chứ không còn tính theo thời gian làm việc nữa, điều này giúp tập trung vào chất lượng và giá trị mà nhân viên đó có thể làm hơn. Hoặc đơn giản là tự do về địa điểm. Họ có thể làm việc ở bất cứ đâu mà vẫn hoàn thành được hiệu suất công việc. Đó là lý do các bạn làm IT rất thích làm hybrids hoặc remote, vì tính chất công việc của họ nếu không lên công ty thì vẫn có thể đảm bảo được chất lượng đầu việc.

Thử thách của doanh nghiệp lúc này sẽ là giải quyết bài toán làm sao để có thể quản lý và kiểm soát được hiệu suất nhân viên của mình từ xa. Nhưng nếu giải quyết được bài toán này thì việc cho nhân viên tự do sẽ là một điểm cộng thu hút cực kỳ nhiều ứng viên, vậy nên việc lựa chọn ứng viên tài năng là một điều không còn khó khăn nữa. 

Xem thêm: 6 mẹo để thu hút nhân tài CNTT về doanh nghiệp của bạn

Cam kết lộ trình thăng tiến rõ ràng.

Ngoài vấn đề lương thì việc career path cũng là một câu chuyện ứng viên rất quan tâm. Nhiều ứng viên đồng ý làm một công việc mức lương thấp hơn thu nhập của bản thân hiện tại chỉ để được trải nghiệm và học cách sử dụng một phần mềm, một ngôn ngữ lập trình mới, vì ngành IT luôn được cập nhật và thay đổi, nhận thức được câu chuyện rằng có thể lương cao ở hiện tại nhưng sẽ có thể thấp trong tương lai nếu không chịu nâng cấp bản thân mình.

Đây là một số gợi ý để các doanh nghiệp có thể thu hút và giữ chân nhân tài, đặt biệt là các bạn Gen Z ngành IT. 

HR1 TECH- NỀN TẢNG TUYỂN DỤNG TRỰC TUYẾN TẠI VIỆT NAM

Tìm việc và tuyển dụng ngành IT HR1Tech.com

Tìm việc và tuyển dụng HR1Jobs.com

Thu phục nhân tài

Xem tất cả
Những yếu tố giúp giữ chân nhân viên

Thưởng thì hợp đồng công việc IT rất linh hoạt, có thể chỉ làm cùng nhau một dự án, một sản phẩm, hoặc cũng có thể làm lâu dài, với...

Sức Hút của Nhân Viên Kỳ Cựu Trong Ngành Công Nghệ Thông Tin

Vậy thì hãy đặt ra một câu hỏi đơn giản: "Tại sao chúng ta thường muốn quay trở lại với những điều đã cũ?"

TÌNH YÊU và TUYỂN DỤNG

Có người nói ngồi im tình yêu sẽ tới mà lại chẳng nói ngồi bao lâu thì “crush” sẽ đến bên mình. Có người may mắn thì nửa kia đến nhanh...

Tư duy của IT recruiter: Nhìn nhận ứng viên qua CV và kỹ năng mềm.

IT Recruiter không chỉ đơn thuần là chọn những ứng viên có kiến thức chuyên môn, mà còn cần nhìn nhận ứng viên qua CV (Sơ yếu lý lịch) và...

Cách thức tạo bài đăng tuyển dụng hấp dẫn trên mạng xã hội.

Việc tạo ra bài đăng tuyển dụng hấp dẫn và chất lượng là điều cần thiết. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá cách thức tạo bài đăng...

Bí quyết tìm kiếm ứng viên IT chất lượng và phù hợp.

Những bí quyết giúp nhà tuyển dụng IT trong việc tìm kiếm được ứng viên chất lượng và phù hợp cho doanh nghiệp.