Cách thức tạo bài đăng tuyển dụng hấp dẫn trên mạng xã hội.

12/07/23 08:09

Cách thức tạo bài đăng tuyển dụng hấp dẫn trên mạng xã hội.

Trên mạng xã hội, bài đăng tuyển dụng có thể là công cụ hữu ích để thu hút ứng viên tiềm năng và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, để đạt được hiệu quả tối đa, việc tạo ra bài đăng tuyển dụng hấp dẫn và chất lượng là điều cần thiết. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá cách thức tạo bài đăng tuyển dụng hấp dẫn trên mạng xã hội để thu hút sự chú ý của ứng viên và đạt được kết quả tốt.

Tạo tiêu đề hấp dẫn

Tiêu đề của bài đăng tuyển dụng là yếu tố đầu tiên mà người dùng thấy và quyết định có nên nhấp vào bài viết hay không. Để thu hút sự chú ý, hãy sử dụng ngôn ngữ sáng tạo và hấp dẫn trong tiêu đề. Đảm bảo tiêu đề tường thuật một cách rõ ràng và hấp dẫn về nội dung bài đăng tuyển dụng.

Chúng ta có rất nhiều cách viết tiêu đề, từ việc liệt kê số liệu như là “10 jobs mới nhất của lĩnh vực abc”, chia sẻ bí quyết ví dụ như “Bật mí những cách khi phỏng vấn”, thậm chí là dùng những từ ngữ mạnh để thu hút người đọc, “Bạn sẽ hối hận nếu như không apply những vị trí này”. Có vô vàn cách ghi và sẽ thay đổi theo thời gian và xu hướng của người đọc. Hãy tìm hiểu thật kỹ phong cách mình muốn thể hiện, phong cách mà người ứng viên có thể tiếp nhận. Từ đó bạn sẽ có được phong cách viết riêng cho mình cùng với tiêu đề thật hấp dẫn người đọc.

 

Xác định mục tiêu và mô tả công việc chi tiết

Trước khi tạo bài đăng tuyển dụng, hãy xác định rõ mục tiêu của công việc và mô tả chi tiết về công việc đó. Điều này giúp ứng viên hiểu rõ về yêu cầu công việc và quyết định xem họ phù hợp hay không. Cung cấp thông tin chi tiết về nhiệm vụ, trách nhiệm, kỹ năng yêu cầu, và lợi ích công việc để thu hút ứng viên có kinh nghiệm và đáp ứng đúng yêu cầu công việc.

Xác định trình tự trước sau trên dưới của các mô tả cũng rất quan trọng, não bộ của con người bị ấn tượng sâu với những nội dung họ tiếp nhận đầu tiên. Vì thế, trước khi bắt đầu viết bài, hãy cân nhắc trình tự nội dung mà bạn muốn thể hiện từ trên xuống dưới để thu hút người đọc. 

 

Xem thêm: Bí quyết tìm kiếm ứng viên IT chất lượng và phù hợp.

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng và thu hút

Viết bài đăng tuyển dụng bằng ngôn ngữ rõ ràng, trực tiếp và thu hút. Tránh sử dụng các thuật ngữ kỹ thuật quá phức tạp và không cần thiết. Sử dụng câu ngắn gọn, súc tích và dễ hiểu để truyền đạt thông điệp một cách dễ dàng và nhanh chóng.

Ví dụ như “Ở đây có job tuyển dụng abc” sẽ dễ tiếp nhận hơn câu “Công việc ABC siêu đỉnh được tuyển dụng tại đây”

 

Liệt kê yêu cầu và lợi ích công việc

Trong bài đăng tuyển dụng, liệt kê rõ ràng các yêu cầu và lợi ích của công việc. Điều này giúp ứng viên đánh giá xem họ có đáp ứng được yêu cầu và có được lợi ích gì từ công việc đó hay không. Sắp xếp các yêu cầu và lợi ích theo thứ tự quan trọng để giúp người đọc nắm bắt được thông tin một cách dễ dàng.

Cách tốt nhất thời điểm hiện tại để làm phần này rõ ràng là cách dòng mỗi yêu cầu và lợi ích, đồng thời làm nổi bật yêu cầu đó bằng các phông chữ tô đậm, tô nghiêng, icon đầu dòng, giữ khoảng cách cho các đoạn nội dung khác nhau. 

 

Sử dụng hình ảnh và video hấp dẫn

Hình ảnh và video có thể tạo sự ấn tượng mạnh hơn với người đọc so với văn bản đơn thuần. Vì sao lại thế? Vì khi tương tác với hình ảnh thì não bộ con người sẽ tiếp nhận nhanh hơn khi tiếp nhận bằng chữ, vì khi đọc đọc chữ, người đọc sẽ phải tư duy hình ảnh ẩn phía sau con chữ đó. vì vậy, có thể nói việc sử dụng hình ảnh đã làm giảm đi sự tư duy của não bộ con người, khiến cho họ tiếp nhận thông tin nhanh hơn chữ. Còn Video là một dạng ảnh động, còn dễ tăng sự chú ý của người xem hơn nữa vì khi này không chỉ tiếp cận nội dung thông qua thị giác, mà còn thông qua xúc giác. 

Sử dụng hình ảnh và video liên quan để minh họa công việc và thu hút sự chú ý của ứng viên. Đảm bảo hình ảnh và video được chất lượng cao và phù hợp với nội dung bài đăng tuyển dụng.

Các loại ảnh phù hợp với với nhà tuyển dụng để đăng bài tuyển dụng là infographics (đồ họa đính kèm thông tin) ví dụ hình thumbnail của bài blog này, việc có thông tin trên hình ảnh kèm theo thông tin trên bài viết khiến ứng viên tiếp cận thông tin tuyển dụng tận 2 lần, gia tăng khả năng lưu trữ nội dung này và khiến cho ứng viên nhớ bài viết mình lâu hơn, gia tăng cơ hội ứng tuyển. 
 

Tối ưu SEO cho bài đăng

Để bài đăng tuyển dụng được tìm thấy dễ dàng trên mạng xã hội và các công cụ tìm kiếm, hãy tối ưu hóa SEO cho nội dung. SEO viết tắt cho cụm từ "Search Engine Optimization", trong tiếng Việt có thể dịch là "Tối ưu hóa công cụ tìm kiếm", để có thể tối ưu hóa công cụ tìm kiếm, bài viết của bạn phải có được những từ khóa để mà ứng viên có thể tiềm kiếm như “Công việc” “IT”... sử dụng từ khóa liên quan đến công việc trong tiêu đề, mô tả và nội dung bài viết.

 

Xem thêm: 6 mẹo để thu hút nhân tài CNTT hàng đầu cho doanh nghiệp của bạn

Đây là một số cách thức tạo bài đăng tuyển dụng hấp dẫn trên mạng xã hội. Hy vọng bài viết này có thể giúp mọi người trong việc tạo ra các bài đăng tuyển dụng hấp dẫn.

HR1 TECH- NỀN TẢNG TUYỂN DỤNG TRỰC TUYẾN TẠI VIỆT NAM

Tìm việc và tuyển dụng ngành IT HR1Tech.com

Tìm việc và tuyển dụng HR1Jobs.com

Thu phục nhân tài

Xem tất cả
Săn Đón Nhân Sự IT Trong Mùa Thực Tập

Hè đang đến gần, không khí náo nức của mùa thực tập lại rộn ràng khắp các trường Đại học. Đây cũng là thời điểm các doanh nghiệp, đặc...

Những yếu tố giúp giữ chân nhân viên

Thưởng thì hợp đồng công việc IT rất linh hoạt, có thể chỉ làm cùng nhau một dự án, một sản phẩm, hoặc cũng có thể làm lâu dài, với...

Hành vi dùng mạng xã hội của gen Z

Nghiên cứu cho thấy rằng, thế hệ Gen Z sẽ chiếm 27% lực lượng lao động vào năm 2025. Vậy đứng trên phương diện là những nhà tuyển dụng,...

Sức Hút của Nhân Viên Kỳ Cựu Trong Ngành Công Nghệ Thông Tin

Vậy thì hãy đặt ra một câu hỏi đơn giản: "Tại sao chúng ta thường muốn quay trở lại với những điều đã cũ?"

TÌNH YÊU và TUYỂN DỤNG

Có người nói ngồi im tình yêu sẽ tới mà lại chẳng nói ngồi bao lâu thì “crush” sẽ đến bên mình. Có người may mắn thì nửa kia đến nhanh...

4 bí quyết  để thu hút và giữ chân nhân viên Gen Z

Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá một số gợi ý để có thể thu hút và giữ chân Gen Z trong công ty.