5 ĐIỀU “KỲ LẠ” CỦA GEN Z MÀ NHÀ TUYỂN DỤNG CẦN QUAN TÂM

09/05/22 12:05

Thế hệ Z, hay còn gọi là Gen Z, tức là những người sinh từ năm 1997 trở đi đang trong độ tuổi lao động theo định nghĩa của Forbes. Hiện nay trên thế giới có khoảng 2,6 tỷ người thuộc Gen Z, chiếm khoảng ⅓ dân số. Tại Việt nam theo dự đoán của Nielsen, tính đến năm 2025, Gen Z sẽ chiếm 25% lực lượng lao động quốc gia, tương đương khoảng 15 triệu người. Lứa Gen Z đầu tiên cũng đã tốt nghiệp đại học và bắt đầu đi làm, chúng ta đang chứng kiến một kỷ nguyên nghề nghiệp mới dần hình thành từ chính những thay đổi của Gen Z trong định hướng việc làm. 

Những bạn trẻ này được sinh ra trong thời đại Internet phát triển, được tiếp cận với công nghệ ngay từ bé nên có nhận thức mạnh mẽ về sức mạnh của thông tin. Và với đặc điểm đề cao cái tôi lớn và sự tự do cá nhân, yêu thích sự tự chủ kể cả trong cuộc sống lẫn tài chính. Chính những đặc điểm tính cách này khiến Gen Z được kỳ vọng sẽ là nhân tố bùng nổ và tạo đột phá trong bất kỳ môi trường doanh nghiệp nào.

Vậy Gen Z có những điều gì mà nhà tuyển dụng cần lưu tâm nếu doanh nghiệp muốn thu hút, quy tụ nhiều người tài vào làm việc.

Gen Z không thích nhảy việc

Khác với thế hệ trước xu hướng nhảy việc ở Gen Z có phần giảm so với đàn anh/chị Gen Y nổi tiếng là thế hệ nhảy việc. Dù Gen Z  ưa thích sự mới lạ, nhưng cũng là thế hệ chuộng tính ổn định trong cuộc sống và công việc, chính vì vậy Gen Z là nguồn nhân lực có xu hướng tìm kiếm và gắn bó lâu dài với một vị trí công việc hơn Gen Y, đặc biệt là trong các ngành công nghiệp tăng trưởng cao như chăm sóc sức khỏe và công nghệ. 

Gen Z cực kỳ bị thu hút bởi các cơ hội và môi trường START-UP

Vì sao nói Gen Z bị thu hút bởi các cơ hội và môi trường Start - up bởi mức độ tham vọng sự nghiệp của Gen Z cao, cao hơn Gen Y rất nhiều. Điều này có thể thấy, nếu Gen Z nhận ra rằng mình đã chinh phục được mọi thử thách, khó khăn ở vị trí hiện tại, thì họ sẵn sàng “dứt áo ra đi” để tìm nơi có nhiều thử thách để phát triển bản thân của mình. Đó cũng là lý do vì sao các Gen Z ngày nay lại cực kỳ bị thu hút bởi môi trường Startup đầy thử thách và mang tính cọ xát với thực tế cao. 

Cũng vì khao khát phát triển bản thân, một trong những phúc lợi mà Gen Z quan tâm nhất khi tìm hiểu về công ty, chính là hành trình phát triển sự nghiệp khi đồng hành cùng công ty. Khi phải lựa chọn giữa một vị trí thực tập có thể mở ra nhiều cánh cửa và một công việc với mức lương cao hơn, Gen Z thường nhìn vào con đường lâu dài và 93% sẽ lựa chọn trở thành một thực tập sinh thay vì mức lương cao. Do đó, khi các nhà quản lý nhân sự muốn tiết kiệm chi phí tuyển dụng và giữ chân nguồn nhân lực Gen Z, hãy chú trọng vào những giá trị thật sự mà công ty có thể mang lại cho họ. Lộ trình thăng tiến rõ ràng và khả thi, cùng chương trình đào tạo chất lượng, những thử thách hấp dẫn sẽ khiến thế hệ này trung thành với doanh nghiệp nhiều hơn. 

Gen Z vô cùng nhanh nhạy với công nghệ

Ngay từ khi còn nhỏ, Gen Z đã được tiếp xúc với công nghệ hiện đại cùng sự phát triển của internet, mạng xã hội và các thiết bị di động. Điều này đã giúp Gen Z tiếp cận với nhiều kiến thức, dễ dàng thu thập và tham khảo cùng lúc nhiều nguồn thông tin, tích hợp trải nghiệm cả ảo và thực tế. Có lẽ chính vì điều này mà Gen Z có một đặc điểm tính cách rất nổi bật, đó là “luôn tìm kiếm và tôn trọng sự thật”.

Ngoài ra, họ cũng đề cao cái tôi lớn và sự tự do cá nhân, yêu thích sự tự chủ kể cả trong cuộc sống lẫn tài chính. Chính những đặc điểm tính cách này khiến Gen Z được kỳ vọng sẽ là nhân tố bùng nổ và tạo đột phá trong bất kỳ môi trường doanh nghiệp nào.

Tuy nhiên, Gen Z thích làm việc độc lập, vì thế hệ này được ví như những con người cô đơn. Lý do đưa ra cho điều này là bởi những hạn chế trong kỹ năng giao tiếp và kết nối với mọi người xung quanh do ảnh hưởng của công nghệ.

Gen Z linh động, chủ động và tự tin

Nhiều bạn trẻ Gen Z theo đuổi công việc đề cao tính cá nhân và sự tự do, không bị áp đặt khuôn mẫu hay bị gò bó quá nhiều về thời gian, địa điểm. Họ tìm động lực phát triển bản thân và cảm hứng sống ngay trong chính công việc. Gen Z xem nơi làm việc là nhà - họ không chỉ đến đó để làm việc, mà còn sống, chơi và trải nghiệm. Vì vậy, doanh nghiệp cần thật sự quan tâm đến nhu cầu cân bằng của Gen Z. 

Thực tế cho thấy không mấy người thuộc Gen Y hứng thú với việc có mặt ở công ty từ 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều. Đến Gen Z cũng vậy, họ sẽ tự hỏi tại sao phải đấu tranh với dòng người trên đường để có mặt ở công ty 8 tiếng mỗi ngày trong khi có thể kết nối với bất kỳ ai với chỉ vài chạm trên smartphone hay laptop.

Theo nhiều nghiên cứu, nguồn nhân lực Gen Z tin rằng giờ giấc làm việc linh hoạt, làm việc từ xa ở nhiều không gian làm việc khác nhau sẽ giúp họ có tâm lý thoải mái, hiệu suất công việc được nâng cao, kích thích tối đa tính sáng tạo và năng suất của Gen Z. Được sống với công nghệ từ nhỏ, Gen Z có thể tự tìm hiểu, khám phá mọi thứ thông qua vài cú click chuột. Do đó, họ luôn chủ động hơn so với các Gen   trước. Hơn thế nữa, Gen Z thực sự tự tin vào bản thân mình. Các tố chất này hoàn toàn phù hợp để họ thử thách mình và phát triển bản thân.

Gen Z cởi mở tôn trọng mọi sự khác biệt

Như đã biết, Gen Z là một nguồn nhân lực đa dạng nơi không có chỗ cho sự kì thị về sắc tộc, giới tính. Những bạn trẻ thuộc thế hế này thường đánh giá và nhìn nhận một người phụ thuộc  vào chính con người và tính cách, chứ không phải là từ xuất thân của người đó. Đây là những người cực kỳ tiến bộ về mặt xã hội và trông đợi điều tương tự ở các nhà lãnh đạo công ty, doanh nghiệp.

Điều này tương đối dễ hiểu khi Gen Z được sinh ra trong thời kỳ hội nhập. Cùng với sự phát triển mạnh mẽ của Internet, họ có nhiều cơ hội được tiếp xúc và giao lưu với những nền văn hóa khác nhau từ rất sớm.

Tóm lại, mỗi Gen Z mới đều có những mong đợi và kỳ vọng riêng. Việc các công ty thấu hiểu ứng viên sẽ là yếu tố quan trọng trong tuyển dụng và tìm kiếm những thành viên tốt nhất cho doanh nghiệp của mình. Hơn thế nữa, Gen Z đang dần trở thành lực lượng lao động chính của xã hội, vậy việc một công ty chịu bỏ công sức để điều chỉnh cách thức tuyển dụng chỉ để dành riêng cho thế hệ này mang ý nghĩa vô cùng to lớn, và sẽ ảnh hưởng rất nhiều đến sự đa dạng cũng như năng suất của công ty đó. 

>>> MIỄN PHÍ Đăng Tin Tuyển Dụng Tại HR1TECH  Tại Đây! <<< 

 

Xem thêm: Tuyển Nhân Sự Bên Ngoài Hay Tuyển Dụng Nội Bộ?

HR1 TECH- NỀN TẢNG TUYỂN DỤNG TRỰC TUYẾN TẠI VIỆT NAM

Tìm việc và tuyển dụng ngành IT HR1Tech.com

Tìm việc và tuyển dụng HR1Jobs.com

Thu phục nhân tài

Xem tất cả
Tuyển dụng thông qua Tik tok?

Khi nội dung video trở nên phổ biến hơn trên phương tiện truyền thông xã hội, các công ty đang đưa video tuyển dụng của họ lên các nền...

Top 5 các công cụ thiết kế mẫu tuyển dụng hiệu quả

Tương tự như những ứng viên trên hành trình tìm bến đỗ (việc làm), bước đầu tiên họ cần là trau chuốt CV của bản thân nhằm tăng cơ hội...

TÌNH YÊU và TUYỂN DỤNG

Có người nói ngồi im tình yêu sẽ tới mà lại chẳng nói ngồi bao lâu thì “crush” sẽ đến bên mình. Có người may mắn thì nửa kia đến nhanh...

VAI TRÒ DẪN DẮT CÔNG NGHỆ CỦA BẠN LÃNH ĐẠO

Đầu tư thông minh giúp doanh nghiệp tạo ra sự khác biệt đặc biệt đối với lĩnh vực công nghệ. Thế nhưng công nghệ luôn mang tính mới và...

MẪU TIN TUYỂN DỤNG IT HIỆU QUẢ

Sự phổ biến của các bài đăng tuyển dụng và sự phát triển mạnh mẽ của các công ty đa cấp, lừa đảo vô tình làm các ứng viên kỹ tính hơn...

SALE THÁNG 7 - 7 NGÀY SALE

Tiệc sales linh đình 7 NGÀY 7 ĐÊM, gét gô