Như Thế Nào Là “Ứng Viên Bị Động”? Ưu - Nhược Điểm Của Một Ứng Viên Bị Động Là Gì?

26/07/21 11:31

Nguồn ảnh: HR1Tech

Bất cứ ai trong chúng ta cũng có thể là một ỨNG VIÊN BỊ ĐỘNG nếu chúng ta đang có một công việc & không cần tìm việc làm.

Ứng Viên Bị Động - Họ là ai? 

Ứng viên bị động là người không chủ động tìm kiếm công việc. Họ có thể đang làm việc tại đơn vị nào đó và hoàn toàn không có nhu cầu tìm kiếm việc làm. Thậm chí, họ có thể đang vui vẻ làm việc, cống hiến  và là một nhân viên có giá trị của nơi họ làm việc.

Đặc điểm của  “Ứng Viên Bị Động”

Sự khác biệt giữa “Ứng viên bị động” (passive candidate)c bị động và người chủ động tìm kiếm một công việc mới (job seeker) là rất lớn. 

Linkedin chia lực lượng lao động toàn cầu thành hai nhóm đơn giản: 

  • Ứng viên bị động (Passive Candidate): 70% lực lượng lao động toàn cầu được tạo thành từ những người không chủ động tìm kiếm việc làm -
  • Người tìm việc (Job Seeker)30% trong tổng số là những người đang chủ động tìm kiếm việc làm.

Trong khi các ứng viên bị động  đang hài lòng và chấp nhận thử thách tại các công ty hiện tại, họ vẫn là đối tượng được các nhà tuyển dụng ở các doanh nghiệp khác nhắm đến. Những người này chính là ứng viên tiềm năng cho các vị trí còn trống mà nhà tuyển dụng tìm kiếm, đặc biệt nếu các ứng viên có kỹ năng thích hợp.

Đối với các nhà tuyển dụng, “chiêu mộ” ứng viên bị động khó khăn hơn so với việc tìm kiếm những người tìm  việc làm chủ động, nhưng đó cũng là điều chứng minh được khả năng  thu hút nhân tài (Talent acquisition) của một nhà tuyển dụng

Theo một báo cáo về Thị trường tuyển dụng của ngành CNTT hiện nay có hơn 2/3 ứng viên IT được khảo sát là “ứng viên bị động”, trong khi ứng viên chủ động chỉ dừng lại ở con số hạn chế. 

Ưu & Nhược Điểm Ứng Viên Bị Động

Ưu Điểm: 

  • Thẳng thắn & Công bằng

Về mặt bản chất, các ứng viên IT bị động không phải là người đang tìm kiếm việc làm, thậm chí đã sẵn có một công việc ổn định. Nên, họ hầu như không cần i phóng đại về kinh nghiệm hoặc nói dối để được nhận vào làm. 

Suy cho cùng, nhà tuyển dụng  mới là người tiếp cận họ trước chứ không phải ngược lại. Nếu họ có đúng thứ bạn cần và bạn có thứ họ cần, hai bên có thể bắt tay để tiến hành những bước tiếp theo. 

  • Số lượng ứng viên vô tận

Rõ ràng là số những người không quan tâm đến vị trí tuyển dụng của bên bạn chắc chắn nhiều hơn rất nhiều so với những người quan tâm. Bất kì ai trong độ tuổi lao động ở thị trường ngoài kia cũng có thể là một ứng viên bị động bạn có thể tiếp cận sớm muộn. Bởi vậy, trong công tác tạo nguồn ứng viên lâu dài và bền vững cho doanh nghiệp, việc tiếp cận đến các ứng viên bị động là đương nhiên.

  • Có kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp

Trước khi tiếp cận một ứng viên bị động nào, nhà tuyển dụng (NTD) phải chắc chắn rằng ứng viên đó có nhiều điểm lý tưởng cho công việc. Có thể thông qua giới thiệu, qua contact trên mạng xã hội, NTD  biết rằng ứng viên từng làm các vị trí tương tự, hay bộc lộ những tính cách phù hợp. Nhìn chung, đối với ứng viên bị động, các NTD g sẽ tiết kiệm được thời gian để sàng lọc hồ sơ  mà có thể tiến hành phỏng vấn ngay. 

Nhược Điểm

  • Tốn thời gian

Tuyển dụng ứng viên bị động thường mất nhiều thời gian hơn do họ không muốn nghỉ công việc hiện tại. Vậy nên, bạn hãy chấp nhận là bạn sẽ phải dành ra nhiều tuần hoặc thậm chí nhiều tháng để chiêu mộ được họ.

  • Bị đặt vào thế so sánh

Chuyển việc chưa bao giờ là quyết định đơn giản. Nếu bạn đã thuyết phục ứng viên chuyển sang một công việc khác, thì bạn phải đảm bảo là quyết định chuyển việc đó là có lợi cho họ. Có thể là offer một mức lương cao hơn, cơ hội thăng tiến tốt hơn, cơ hội học tập và phát triển tốt hơn, văn hóa phù hợp hơn...

Thông thường, ứng viên bị động thường chấp nhận nghỉ công việc cũ nếu thu nhập của họ tăng khoảng 20%. Nhưng không phải ai cũng đồng ý chuyển việc chỉ bởi vì tiền. Thế nên, bạn cần phải dành thời gian tìm hiểu rõ động lực của ứng viên là gì, điều gì là lợi thế cạnh tranh của bạn so với công ty hiện tại của ứng viên để thuyết phục ứng viên hiệu quả. 

Ứng viên bị động có nhiều cấp độ. Có người sẵn sàng nhảy sang một công việc mới, có người không. Vì vậy, thu hút & chiêu mộ ứng viên bị động là một nghệ thuật cần bạn đầu tư nhiều tâm sức. 

 

Đọc thêm về Cẩm Nang Tuyển Dụng Tại Đây!

Đăng Ký Tuyển Dụng tại HR1Tech để tìm thấy chìa khóa cho bài toán săn tìm ứng viên tài năng cho doanh nghiệp.

HR1 TECH- NỀN TẢNG TUYỂN DỤNG TRỰC TUYẾN TẠI VIỆT NAM

Tìm việc và tuyển dụng ngành IT HR1Tech.com

Tìm việc và tuyển dụng HR1Jobs.com

Kỹ năng công sở

Xem tất cả
VAI TRÒ DẪN DẮT CÔNG NGHỆ CỦA BẠN LÃNH ĐẠO

Đầu tư thông minh giúp doanh nghiệp tạo ra sự khác biệt đặc biệt đối với lĩnh vực công nghệ. Thế nhưng công nghệ luôn mang tính mới và...

TẠI SAO METAVERSE LÀ CƠN SỐT MỚI CỦA THẾ GIỚI CÔNG NGHỆ

Cái tên Metaverse bổng trở thành chủ đề "hot" khi công ty mẹ của Facebook công bố một khoảng đầu tư lớn vào lĩnh vực này và đồi tên thành...

6 ỨNG DỤNG BLOCKCHAIN CÓ THỂ CÁCH MẠNG HÓA CHUỖI CUNG ỨNG

Blockchain một trong những công nghệ bùng nổ trong năm 2022 vừa qua và dự kiến sẽ bức phá hơn vào cuối năm 2022 và những năm tiếp theo....

KHÓ KHĂN CỦA TUYỂN DỤNG TRUYỀN THỐNG TRONG KỶ NGUYÊN 4.0

Kỷ nguyên 4.0 tác động tới mọi mặt trong đời sống, công việc và nghiên cứu. Trong tuyển dụng cũng vậy, để tối ứu hóa quy trình và có hiệu...

ĐIỆN TOÁN ĐÁM MÂY: ĐƯỢC ÁP DỤNG NHƯ THẾ NÀO?

Điện toán đám mây có thể giải phóng đội ngũ IT và đảm bảo cho một môi trường không có lỗi khi các công việc thủ công tốn quá nhiều thời...

CÁC PHẦN MỀM THIẾT KẾ DỄ SỬ DỤNG DÀNH CHO DÂN HR

Các bài đăng tin tuyển dụng trên các trang mạng xã hội để tiếp cận được nhiều ứng viên thì cũng sẽ không ít lần gặp khó khăn trong việc...