Môi trường làm việc DEI là gì?

Môi trường DEI được viết tắt của 3 từ khóa. (Diversity) Sự đa dạng, đề cập đến sự hiện diện của sự khác biệt trong một lực lượng lao động. Thuật ngữ này có thể bao gồm chủng tộc, giới tính, tôn giáo, khuynh hướng tình dục, dân tộc, quốc tịch, bản dạng giới và nền tảng kinh tế xã hội mà nhân viên có. (Equity) Công bằng, là thực hành thúc đẩy công lý, đảm bảo rằng các chương trình và quy trình là công bằng, không thiên vị và được thực hiện theo mọi cách có thể. Biết cách giải quyết các vấn đề đòi hỏi phải hiểu gốc rễ của những vấn đề này. (Inclusion) Hòa nhập đề cập đến việc thực hành đảm bảo mọi người cảm thấy được hòa nhập và khiến họ cảm thấy thân thuộc trong một không gian hoặc nơi làm việc. Nhân viên sẽ cảm thấy thoải mái và được hỗ trợ bởi tổ chức vì họ là ai và cảm thấy không gian được chào đón.

Trong môi trường này, IT recruiter (nhà tuyển dụng công nghệ thông tin) không chỉ đảm bảo sự công bằng trong quá trình tuyển dụng và phát triển nhân sự mà còn thúc đẩy sự đa dạng về giới tính, sắc tộc, tôn giáo, tuổi tác và khả năng về sức khỏe. Đồng thời đây cũng là một môi trường làm việc hiệu quả cho nhân sự đang làm IT recruiter vì đây là môi trường đề cao sự đa dạng và tính công bằng.  

Một môi trường làm việc DEI cho IT recruiter

Điều gì khiến những yếu tố trong DEI quan trọng trong môi trường làm việc của IT recruiter? Với sự đa dạng, ta thấy sự đa dạng trong một nơi làm việc hoặc doanh nghiệp tạo ra không gian cho các giải pháp khác nhau, cuối cùng tạo ra nhiều quan điểm hơn. Kết quả của sự đa dạng dẫn đến những ý tưởng và giải pháp tốt hơn trong việc tìm ra cách thức tuyển dụng nhân sự. Các quan điểm khác nhau có thể ảnh hưởng đến một sản phẩm hoặc dịch vụ đang được cung cấp cho khách hàng. Các quan điểm tạo ra các sản phẩm hoặc dịch vụ tốt hơn bằng các trải nghiệm cuộc sống khác nhau của nhân sự. Trên thực tế, sự đa dạng có lợi bằng cách tạo ra sự đổi mới và đưa ra các giải pháp độc đáo cho các vấn đề có thể xảy ra với các sản phẩm hoặc dịch vụ độc đáo.

Vậy còn yếu tố công bằng? Có một sự khác biệt đáng kể giữa thuật ngữ “bình đẳng” và “công bằng”. Bình đẳng có nghĩa là các cá nhân hoặc một nhóm có cùng cơ hội và cùng nguồn lực trong khi công bằng thừa nhận vấn đề “Mỗi cây mỗi hoa, mỗi nhà mỗi cảnh”, mỗi người có các tình huống khác nhau và có cùng quyền tiếp cận với nguồn lực và cơ hội để đạt được kết quả như nhau. Mục tiêu chính của công bằng là nhận ra các rào cản và loại bỏ chúng để các cá nhân tham gia đầy đủ vào một tổ chức với chất lượng đầu ra của công việc như nhau. Công bằng mang lại khả năng ra quyết định đa dạng hơn, nơi làm việc đa dạng, nhân khẩu học cụ thể của nhân viên, mức độ không hài lòng thấp hơn và góp phần giúp cả nhóm đạt được sứ mệnh chung.

Cuối cùng với yếu tố hòa nhập, Văn hóa hòa nhập nên khuyến khích các cá nhân là chính mình tại nơi làm việc. Các cá nhân trong tổ chức không nên che giấu danh tính của mình và có thể tự do thể hiện bản thân. Sự thật là, sự hòa nhập duy trì sự đa dạng, nếu không có sự hòa nhập thì sẽ không có nơi làm việc. Mọi người luôn muốn có thể thuộc về một nơi mà không cảm thấy bị loại trừ.

Xây dựng một môi trường làm việc DEI trong vai trò IT recruiter là rất quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài, cũng như tăng cường hiệu suất và sự sáng tạo trong công việc. Để tạo ra một môi trường DEI, IT recruiter có thể áp dụng những biện pháp sau:

Tạo điều kiện công bằng trong tuyển dụng: Sử dụng tiêu chuẩn công bằng và không thiên vị trong quá trình tuyển dụng. Đảm bảo việc xem xét hồ sơ và phỏng vấn được thực hiện một cách công bằng và bình đẳng, không phân biệt giới tính, sắc tộc hay nguồn gốc.

Tạo môi trường chấp nhận đa dạng: Khuyến khích sự đa dạng trong đội ngũ nhân viên bằng cách tạo điều kiện cho các ứng viên từ các nhóm đa dạng tham gia vào quá trình tuyển dụng và đảm bảo họ có cơ hội phát triển và thăng tiến trong công việc.

Đào tạo về ý thức DEI: Cung cấp đào tạo về ý thức DEI cho toàn bộ nhân viên, không chỉ IT recruiter. Đào tạo này giúp tăng cường nhận thức về đa dạng, cảm nhận những giá trị mà nó mang lại và hướng dẫn cách tương tác và làm việc hiệu quả trong một môi trường đa dạng.

Xây dựng văn hóa đồng thuận và tôn trọng: Xây dựng một văn hóa công ty đồng thuận, tôn trọng và chấp nhận sự đa dạng. Tạo ra không gian an toàn cho mọi người để chia sẻ ý kiến và ý tưởng mà không bị đánh giá hoặc phê phán.

Quảng bá và tôn vinh những thành tựu đa dạng: Tôn vinh và quảng bá những thành tựu của nhân viên đa dạng để khuyến khích những người khác và tạo ra một môi trường động lực, trong đó mọi người cảm thấy được đánh giá và coi trọng vì đóng góp của mình.

Xem thêm: VAI TRÒ DẪN DẮT CÔNG NGHỆ CỦA BẠN LÃNH ĐẠO

5 cách để giúp bạn thích nghi với môi trường làm việc

Thích nghi với môi trường làm việc DEI đòi hỏi sự linh hoạt và hiểu biết về sự đa dạng. Dưới đây là 5 cách để bạn thích nghi và phát triển trong môi trường này:

Học hỏi và mở rộng kiến thức: Tìm hiểu về các giá trị và quy định của môi trường DEI và cách áp dụng chúng vào công việc hàng ngày. Điều này giúp bạn hiểu rõ hơn về sự đa dạng và tạo ra sự nhạy bén trong tương tác với đồng nghiệp đa dạng.

Tạo mối quan hệ xã hội: Tìm cách kết nối và tạo mối quan hệ với những người có nền tảng và quan điểm khác nhau. Giao tiếp và gặp gỡ những người đa dạng giúp bạn mở rộng tư duy và có cái nhìn toàn diện hơn về môi trường tuyển dụng IT.

Thể hiện sự tôn trọng và chấp nhận: Tôn trọng và chấp nhận ý kiến và ý tưởng của người khác, ngay cả khi chúng khác biệt với quan điểm của bạn. Hãy lắng nghe và đối xử công bằng với mọi người để tạo một môi trường hòa hợp và tôn trọng sự đa dạng.

Tự phát triển và khám phá: Tìm hiểu về các cơ hội phát triển và tiến bộ trong công việc. Tham gia vào các khóa học, hội thảo và hoạt động ngoại khóa để nâng cao kỹ năng và kiến thức của bạn. Đặt mục tiêu cá nhân và hãy tự thách thức để trở thành phiên bản tốt nhất của chính mình.

Chủ động xây dựng môi trường làm việc phù hợp với bản thân: Đóng góp vào việc xây dựng môi trường làm việc DEI bằng cách đề xuất ý tưởng và cải tiến, tham gia vào nhóm làm việc đa dạng và góp phần vào việc quảng bá ý thức DEI trong tổ chức.

Bằng cách áp dụng những cách trên, bạn có thể thích nghi và phát triển trong một môi trường làm việc DEI, mang lại lợi ích cho bản thân và tổ chức.

Xem thêm: Tại sao IT recruiter lại có xu hướng nghỉ việc trong im lặng?