Tuyển dụng trực tuyến đang dần xâm lấn và thay thế hoàn toàn các hình thức tuyển dụng truyền thống khác. Nếu không muốn bị tụt hậu, bạn phải biết chớp lấy cơ hội và khai thác tối đa lợi ích mà hình thức tuyển dụng này mang lại.
Vậy tuyển dụng trực tuyến thực sự có tầm quan trọng như thế nào đối với nhà tuyển dụng? Cùng tìm hiểu qua bài viết sau:
I. Tuyển dụng trực tuyến là gì?
Tuyển dụng trực tuyến hay còn được gọi là E-Recruitment. Đây là hình thức tuyển dụng online, trong đó các doanh nghiệp sẽ áp dụng nền tảng công nghệ, dựa trên website, mạng xã hội,… để tìm và lựa chọn ứng viên. Thông qua tuyển dụng trực tuyến, các doanh nghiệp có thể dễ dàng tiếp cận nhiều ứng viên tiềm năng, phù hợp cho từng vị trí việc làm.
Ngày nay, có nhiều kênh tuyển dụng Online hiệu quả giúp doanh nghiệp tìm được nguồn ứng viên chất lượng. Có thể kể đến như: Tuyển dụng qua Facebook, tuyển dụng qua các website tuyển dụng uy tín, tuyển dụng quảng cáo Google, tuyển dụng qua Instagram, tuyển dụng trên báo điện tử,…
II. Ưu và nhược điểm của tuyển dụng trực tuyến
1. Ưu điểm
Tiết kiệm chi phí tuyển dụng
Các mẩu tin đăng trên trang facebook của doanh nghiệp bạn đa phần đều không mất phí, chỉ khi nào bạn muốn nhờ nhà quản lý trang mạng xã hội quảng cáo rộng rãi thông tin đến tất cả tài khoản thì mới phải trả phí cho nhà quản lý.
Dù có phải trả phí thì mức giá các trang mạng xã hội đưa ra đều thấp hơn nhiều so với việc đăng tin tuyển dụng lên báo chí hay ủy thác cho headhunter tuyển dụng. Chính vì vậy, kênh tuyển dụng mạng xã hội giúp doanh nghiệp tiết kiệm khoản phí tuyển dụng không hề nhỏ.
Ứng viên chất lượng cao
Công nghệ là kỹ năng không thể thiếu đối với mỗi ứng viên, và những ứng viên bạn tìm thấy trên kênh tuyển dụng mạng xã hội chắc chắn là những người am hiểu về công nghệ.
Thêm vào đó, họ là những người nhạy bén với thời cuộc, họ biết rằng xu hướng tuyển dụng thông qua mạng xã hội đang nở rộ và họ đã nhanh chóng nắm bắt cơ hội này. Sự năng động, thức thời và nhạy bén luôn mang đến một ứng cử viên đầy tiềm năng cho mỗi doanh nghiệp.
Mở rộng phạm vi tìm kiếm ứng viên
Đơn cử Facebook hiện có 2,19 tỷ người sử dụng, chỉ cần số lẻ của con số này thôi bạn đã đủ tìm thấy cho mình một lượng ứng viên khổng lồ. Điều này một lần nữa chứng minh, một khi bạn có nhu cầu tìm kiếm ứng viên, kênh tuyển dụng mạng xã hội luôn giúp bạn kết nối lượng hồ sơ ứng viên nhiều nhất so với những kênh tuyển dụng khác.
Không giới hạn thời gian, không gian sử dụng website
Kênh tuyển dụng website hoạt động trên nền tảng internet 24/7, vì vậy, mọi hoạt động đăng tuyển hay truy cập kiểm tra, trích xuất thông tin đều có thể thực hiện mọi lúc, mọi nơi.
Bên cạnh đó, bộ phận hỗ trợ nhà tuyển dụng của mỗi kênh đều bố trí nhân sự trực theo ca, luôn sẵn sàng giải đáp mọi thắc mắc và hỗ trợ kỹ thuật tốt nhất cho khách hàng.
Thời gian hoàn tất quy trình tuyển dụng nhanh chóng
Đa phần khi doanh nghiệp quyết định bổ sung nhân lực đều là những vị trí cấp bách, cần bổ sung nhanh nhất. Đối với vị trí quản lý cấp cao lại càng quan trọng hơn vì đây như “đầu tàu” dẫn dắt cả một bộ phận, một phòng ban.
Và lúc này, kênh tuyển dụng website chính là cộng sự hỗ trợ tốt nhất cho doanh nghiệp, bởi lẽ:
Tiếp cận nhanh nhất nhóm ứng viên đúng chuyên ngành
Sàng lọc hiệu quả kinh nghiệm và kỹ năng làm việc
Kết nối thông tin các bên nhanh chóng (trực tiếp từ email ứng viên gửi hồ sơ hoặc gián tiếp thông qua hồ sơ nộp trực tuyến qua website)
Nhanh chóng chuyển sang bước phỏng vấn và tuyển dụng ứng viên.
2. Nhược điểm
Bị đối thủ cạnh tranh tấn công
Những bình luận tiêu cực, sai sự thật vẫn có thể xuất hiện bên dưới bài đăng tuyển dụng của công ty bạn, chưa biết thực hư ra sao nhưng nếu ứng viên đọc được, ít nhiều đều sẽ tác động đến ấn tượng của họ đối với công ty.
Hiện tại, các nhà quản lý mạng xã hội đã cung cấp chức năng xóa bình luận nhưng khi tin tức đó đã bị chia sẻ rộng rãi thì tốc độ lan truyền vô cùng nhanh chóng.
Tin đăng tuyển dễ bị trôi
Điều này rất dễ nhận thấy khi bạn sử dụng groups tuyển dụng, số lượng tin đăng tuyển được cập nhật thường xuyên khiến tin của doanh nghiệp bạn bị trôi xuống phía dưới, ảnh hưởng đến việc thu hút sự theo dõi của các ứng viên.
Để khắc phục điều này, người quản lý đăng tin cần thường xuyên theo dõi và cập nhật (re-up) tin đăng tuyển của doanh nghiệp mình, vì vậy sẽ mất nhiều thời gian kiểm soát.
III. HR1TECH – công cụ tuyển dụng trực tuyến hiệu quả
Hiện tại trên Internet có hàng trăm website hoạt động về lĩnh vực việc làm, tuyển dụng. Đặc biệt website hr1tech.com nơi tuyển dụng chất lượng về ngành công nghệ thông tin, với hàng ngàn công việc hấp dẫn, thông tin việc làm cụ thể và chi tiết đã mang lại nhiều lợi ích cho nhà tuyển dụng như:
Đơn giản, dễ dàng: Website đã có những mẫu tuyển dụng sẵn. Nhà tuyển dụng chỉ cần đăng tin vào các vị trí phù hợp và đăng bài.
Lượng CV xin việc phong phú: Trên website tuyển dụng có lượng dự trữ CV rất nhiều. Nhà tuyển dụng có thể dễ dàng tìm ứng viên phù hợp với vị trí mà công ty đang tuyển dụng.
Lượng truy cập lớn: Hiện nay, hình thức tìm kiếm việc làm qua các trang web việc làm đã trở nên quen thuộc. Có rất nhiều ứng viên truy cập vào và cơ hội để bài tuyển dụng của bạn được các ứng viên nhìn thấy là khá cao.
Từ những ưu nhược điểm của kênh tuyển dụng mạng xã hội mà hr1tech.com đã chia sẻ, chúng ta có thể thấy ưu điểm vẫn chiếm ưu thế lớn hơn rất nhiều. Đó cũng là lý do mà xu hướng sử dụng kênh tuyển dụng mạng xã hội đã trở thành cẩm nang không thể thiếu của bất cứ loại hình doanh nghiệp nào.
Đây chính là phương tiện tuyệt vời để nhà tuyển dụng vừa quảng bá hình ảnh đến ứng viên một cách rộng rãi vừa có nhiều sự lựa chọn khi cân nhắc nhân viên vào làm việc. Đặc biệt, ngoài những gói đăng tin trả phí, nhà tuyển dụng có thể đăng tin miễn phí trên chính website này. Ngay bây giờ, bạn có thể tiến hành đăng tin miễn phí công ty tuyển dụng IT
---------------------------------
HR1 TECH - The No1 AI Recruitment Platform in I.T
Tìm việc và tuyển dụng ngành IT HR1Tech.com
Tìm việc và tuyển dụng tại HR1Jobs.com