Nghỉ việc trong im lặng có thật sự là im lặng nghỉ việc?

Nghỉ việc trong im lặng có thể hiểu là một thuật ngữ mô tả hành vi của nhân viên làm việc vừa đủ, làm đúng những nội dung như công việc yêu cầu và không phát sinh bất cứ việc làm nào khác ngoài vai trò và giờ làm việc của mình.

Thuật ngữ này chính thức được xuất hiện từ clip Tiktok của Zaid Khan, "Bạn không hoàn toàn rời khỏi công việc của mình, nhưng bạn từ bỏ ý tưởng phải tốt hơn thế nữa. Bạn vẫn đang thực hiện nhiệm vụ của mình trong công việc nhưng không còn chạy theo văn hoá hối hả rằng công việc phải là toàn bộ cuộc sống" - Zaid Khan chia sẻ.Thành tích công việc nó không phản ảnh được hết giá trị con người chúng ta, hãy dành năng lượng cho các khía cạnh khác

Sau clip của Zaid Khan, nền tảng mạng xã hội đã bùng nổ tranh luận và khiến cho khái niệm này trở nên phổ biến rộng rãi hơn. “Nếu bạn nghỉ việc trong im lặng, bạn là kẻ thua cuộc”- báo tài chính Wall Street Journal. Một người dùng TikTok nổi tiếng có tên Hunter Ka’imi đã đăng một đoạn video, anh ấy tuyên bố: “Tôi sẽ không làm việc sáu mươi giờ một tuần và tự vực dậy bản thân bằng chiến lợi phẩm của mình để nhận một công việc không quan tâm đến giá trị con người của tôi,”. Từ đó, hai phe là nhà kinh doanh và nhân sự ở hai thái cực khác nhau, đấu tranh bảo vệ quan điểm của nhau và từ đó khái niệm được phổ biến tới Việt Nam.

Nghỉ việc trong im lặng ở Việt Nam hiện nay.

Khái niệm nghỉ việc trong im lặng này tại Việt Nam không còn quá xa lạ đặc biệt là các bạn trẻ thế hệ GenZ vì theo MarketingCharts, khoảng 50% người dùng toàn cầu của TikTok ở độ tuổi dưới 34, với 26% trong khoảng từ 18 đến 24. Các nhân sự trẻ ở Việt Nam hiện nay được tiếp cận nền tảng với nội dung liên quan đến nghỉ việc trong im lặng rất nhanh và it nhiều đã có sự ảnh hưởng. Theo bạn Tình, nhân viên Business Development tại HR1TECH chia sẻ, “Theo quan điểm cá nhân dựa trên trải nghiệm làm việc, Xu hướng nghỉ việc trong im lặng hiện tại của các bạn trẻ khá nhiều, đặc biệt là các bạn IT recruiter (nhân sự tuyển dụng ngành công nghệ thông tin).

IT recruiter khác gì với recruiter ngành khác.

“IT recruiter là tìm kiếm, tuyển dụng và lựa chọn ứng viên phù hợp như bao ngành khác, nhưng IT recruiter là tuyển dụng một ngành đặc thù, bạn phải là người hiểu về technical (kỹ thuật) của ứng viên, hiểu công việc một cách tổng quát để chọn lọc ứng viên phù hợp nhất với từng doanh nghiệp.” bạn Tình chia sẻ.

Tuyển dụng IT là người phụ trách tuyển dụng có chuyên môn về tuyển dụng và có kiến thức về công nghệ thông tin bao gồm là: công nghệ được sử dụng, ngôn ngữ lập trình cũng như các yêu cầu liên quan đến kỹ thuật. Người tuyển dụng IT cần hiểu để tuyển dụng đúng người cho dự án/ sản phẩm của doanh nghiệp. Khác với các lĩnh vực khác, do đặc thù về tính chất của ngành nên phạm vị tuyển dụng cũng bị hạn chế. Các bạn IT recruiter chỉ có thể tập trung tìm kiếm những ứng viên có “background” liên quan đến ngành công nghệ thông tin để có thể tìm kiếm ứng viên phù hợp với vị trí, trong khi ngành IT đang là một ngành “khát” nhân lực hiện nay.

 5 dấu hiệu của IT recruiter nghỉ việc trong im lặng

1. Đi trễ, về sớm, thậm chí về trước cả những đồng nghiệp và cả sếp.

Dấu hiệu đầu tiên mà chúng ta dễ thấy nhất từ đồng nghiệp của mình đó chính là giờ giấc làm việc. Vì muốn dành nhiều thời gian hơn cho các hoạt động khác ngoài công việc, những bạn có xu hướng nghỉ việc trong im lặng sẽ không muốn dành quá nhiều thời gian cho công việc. Thái độ mệt mỏi vào đầu buổi và phấn chấn khi ra về. 

2. Chấp nhận nghỉ không lương khi đã hết phép.

Với niềm tin “Công việc không phải là thứ duy nhất phản ánh được giá trị con người tôi” một cách lạm dụng. Họ chấp nhận việc nghỉ không lương mặc dù đã hết phép để có thể thực hiện một kế hoạch riêng của mình, cho dù… nó chả có kế hoạch nào cả, họ nghỉ vì họ thích thế, thế thôi.

3. Làm việc hời hợt, không tham gia hoạt động công ty.

Chúng ta có khái niệm work zombie (thây ma công việc), là danh từ chỉ những người làm việc không có hiệu quả, không còn hứng thú khi đi làm nhưng lại vẫn gắn bó với công việc. Khác với work zombie, các bạn nghỉ việc trong im lặng chủ động hơn trong việc ngoại giao, họ từ chối kết thân và giữ mối quan hệ thân thiết với các đồng nghiệp cũng như là hoạt động gắn kết với công ty. 

4. Từ chối các dự án nằm ngoài phạm vi công việc

Một điều hiển nhiên khi các bạn đã muốn nghỉ việc trong im lặng đó chính là nói không với những nội dung ngoài phạm vi công việc của mình làm. Họ thấy những yêu cầu ngoài phạm vi công việc là một điều vô lý và là sự bóc lột lao động với họ, dù cho việc đó có thể giúp họ phát triển kỹ năng và mối quan hệ với đồng nghiệp.

5. Số lượng phỏng vấn của IT recruiter giảm sút.

Hiệu quả đo lường công việc của IT recruiter chính là số lượng hồ sơ và ứng viên phỏng vấn. Việc IT recruiter nghỉ việc trong im lặng sẽ được thể hiện thông qua hiệu suất công việc giảm cùng với số lượng gọi phỏng vấn chỉ vừa đủ mức tối thiểu. Có thể chúng ta sẽ thấy các bạn rất tích cực lướt lên các trang mạng tuyển dụng như Linkedln, HR1Jobs, HR1Tech, HR1vietnam…chưa chắc các bạn ấy đã kiếm ứng viên đâu,có thể các IT recruiter đang kiếm công việc mới cho mình đấy! Bản năng của con người là nỗi sợ và chúng ta sẽ có những phản ứng đối kháng hoặc trốn chạy (theo Law & Blake-1996). Phòng trường hợp nghỉ việc trong im lặng không còn im lặng nữa, chúng ta tìm kiếm giải pháp “bảo hiểm” chúng ta tránh khỏi trường hợp thất nghiệp.