Linkedin rút khỏi thị trường Trung Quốc! Nhân sự IT Việt còn cơ hội với thị trường này không?

Chuyện gì đã xảy ra?

Theo Social Media Today, nền tảng mạng xã hội LinkedIn đã quyết định sẽ đóng cửa ứng dụng tìm kiếm việc làm tại Trung Quốc có tên InCareer vào ngày 9/8. Quyết định này đồng nghĩa với việc công ty sẽ sa thải 716 nhân viên và nói lời tạm biệt với khoảng 59 triệu người dùng. CEO của LinkedIn, ông Ryan Roslansky cho biết rằng, việc cắt giảm nhân sự là một phần của chiến lược chuyển đổi do những thay đổi trong hành vi khách hàng và sự chững lại của tăng trưởng doanh thu.

Trước đó vào năm 2021, LinkedIn đã đóng cửa phiên bản dành riêng cho thị trường Trung Quốc. Thay vào đó, họ ra mắt ứng dụng việc làm InCareer, nhưng không có tính năng mạng xã hội giống như phiên bản chính của nền tảng. Tuy InCareer đã ghi nhận mức độ tương tác cao kỷ lục tại Trung Quốc, ông Roslansky cho biết nó cũng đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt và tình hình kinh tế khó khăn. Bên cạnh đó, LinkedIn được cho là đã gặp phải nhiều hạn chế và thách thức về quy định hoạt động tại Trung Quốc, khiến công ty không thể tiếp tục cung cấp dịch vụ chỉ dành riêng cho thị trường khổng lồ này.

Trước khi rút khỏi thị trường Trung Quốc, LinkedIn đã được yêu cầu phải tuân thủ các quy định đặc biệt về quyền riêng tư và bảo mật dữ liệu, bao gồm việc lưu trữ dữ liệu của người dùng tại Trung Quốc. Điều này đã tạo ra một loạt các vấn đề cho LinkedIn, đặc biệt là sau khi luật an ninh mạng tại Trung Quốc được thông qua vào năm 2017, quy định mà yêu cầu các công ty công nghệ phải cung cấp quyền truy cập vào dữ liệu của người dùng cho chính phủ.

Với việc rút khỏi thị trường Trung Quốc, LinkedIn đã mất đi một trong những thị trường lớn nhất thế giới, nhưng đồng thời cũng giúp cho LinkedIn (InCareer) tránh được các vấn đề liên quan đến quyền riêng tư và bảo mật dữ liệu tại Trung Quốc

LinkedIn cho biết họ đang thay đổi chiến lược của mình tại Trung Quốc, tập trung vào việc giúp các công ty trong nước tuyển dụng và đào tạo nhân viên từ những quốc gia khác.

Thật ra quyết định rút lui đã được LinkedIn rục rịch đưa ra từ tháng 3 năm nay. Trong thông báo chính thức ngày 9 tháng 5, công ty giải thích: ‘Mặc dù đã đạt được những bước tiến đáng kể trong năm qua, LinkedIn luôn phải đối mặt với các thách thức do cạnh tranh trên thị trường và môi trường kinh tế vĩ mô ngày càng khốc liệt. Điều này đã dẫn chúng tôi đến quyết định cuối cùng là ngừng cung cấp dịch vụ."

Xem thêm: DÂN IT CÓ CẦN CV TEMPLATE?
Cơ hội việc làm của IT Việt ở doanh nghiệp Trung Quốc.

Theo dữ liệu Cục Thống kê quốc gia Trung Quốc công bố ngày 17-1, dân số Trung Quốc đạt 1,41175 tỉ người vào cuối năm 2022. Trong đó, Theo báo cáo của Cục Thống kê Quốc gia Trung Quốc, tính đến tháng 12 năm 2020, số lượng người làm trong lĩnh vực khoa học máy tính và thông tin tại Trung Quốc là khoảng 6,38 triệu người, tăng 8,55% so với cùng kỳ năm trước.

Ngoài ra, theo báo cáo của Trung tâm Nghiên cứu Thị trường Công nghệ Trung Quốc (CCID), số lượng lập trình viên tại Trung Quốc là khoảng 5,83 triệu người, chiếm 29,6% tổng số lập trình viên trên toàn thế giới.

Ta thấy được với lượng dân số đông và nhân lực ngành công nghệ thông tin ở Trung Quốc hiện nay, hầu như các doanh nghiệp Trung Quốc không có nhu cầu phải tuyển dụng thêm nhân sự IT nước ngoài nhiều. Một quốc gia có thể tự cung tự cấp nhân lực ngành nhân lực IT mà không có nhu cầu tuyển nhân lực nước ngoài.

Nhân lực IT khi sang thị trường Trung Quốc ngoài, mức lương tầm trung bình cao hấp dẫn với thị trường Châu Á thì trở ngại với người Việt sẽ là ngôn ngữ và văn hóa làm việc, đặc biệt là văn hóa làm việc khá khắc nghiệt có tên 996, tức là mỗi ngày làm việc từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, một tuần làm việc 6 ngày, tổng cộng mỗi tuần làm việc 72 giờ.

Xem thêm: NHÂN VIÊN CÔNG NGHỆ LƯƠNG CAO NHƯNG CHẤT LƯỢNG CUỘC SỐNG CÓ CAO