Bất chấp nhiều ngành nghề sụt giảm nhu cầu tuyển dụng, những tài năng công nghệ thông tin vẫn được thị trường săn đón.
Thị trường lao động ở Việt Nam đang trải qua giai đoạn mùa đông ảm đạm khi nhu cầu thấp ở một số ngành nghề. Theo Tổng cục Thống kê, lực lượng lao động và tỷ lệ người dân có việc làm quý II tăng so với quý trước và cùng kỳ năm trước tuy nhiên tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động cao hơn.
Trong bối cảnh khó khăn, các doanh nghiệp đã tinh gọn cơ cấu nhân sự và tập trung tuyển dụng những vị trí thay thế hoặc chọn lọc hơn. Nhưng để đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số, đơn vị này cho biết, các công ty cũng đang tăng cường tìm kiếm các chuyên gia có chuyên môn mặc dù số lượng vị trí tuyển dụng của khối công ty ngành công nghệ thông tin sụt giảm 35% so với cùng kỳ 2022. Các vị trí được tìm kiếm chủ yếu là chuyên gia về phát triển phần mềm quản lý doanh nghiệp, an ninh mạng và trí tuệ nhân tạo, phát triển trên nền tảng số hoá và phân tích dữ liệu.
Tại Công viên phần mềm Quang Trung (QTSC) ở TP HCM gần đây, các công ty như Larion, TMA, Rakus và SPS liên tục tuyển dụng nhân sự công nghệ thông tin (IT). Những người trong ngành cho hay ứng viên phổ thông không thiếu nhưng để chọn đúng người phù hợp thì rất khó khăn.
Quản lý nhiều năm công tác ở một doanh nghiệp có trụ sở tại QTSC cho rằng các doanh nghiệm trong ngành hiện đang đau đầu với tình trạng "oversales", tức là những ứng viên có kinh nghiệm (senior) đặt ra mức thu nhập cao hơn khả năng họ có ở mức lương hiện tại. "Nhiều khi tuyển không ra người nên doanh nghiệp phải ' cắn răng ' chịu", người này cho hay.
Theo một hãng tuyển dụng nhân sự IT vào 2022, thu nhập trước thuế (lương gross) của lập trình viên có kinh nghiệm từ 3 năm trở lên ở Việt Nam có thể từ 2.100 đến gần 6.000 USD mỗi tháng tuỳ theo trình độ và vị trí công việc từ lập trình viên đến kiến trúc sư hay giám đốc công nghệ thông tin. hãng này không công bố thống kê lương 2023 tuy nhiên giới tuyển dụng IT dự đoán mặt bằng lương năm nay không thay đổi, thậm chí có nơi nhích nhẹ, mặc dù tình hình kinh tế khó khăn hơn.
Xem thêm: HƯỚNG DẪN TÌM VIỆC LÀM TRÊN TRANG HR1TECH.COM
Ví dụ, trong lĩnh vực lập trình web, ngoại trừ kinh nghiệm tối thiểu 3 năm và kỹ năng lập trình giỏi thì ứng viên phải có kỹ năng ở mức cao hơn về phân tích, lập trình, quản lý nhóm, hoặc/và kiến thức sâu về lĩnh vực (y tế, giáo dục, công nghệ thông tin, thương mại điện tử. ..) hoặc công nghệ (AI, blockchain. ..). Cùng với đó, họ cần kỹ năng phân tích, ngoại ngữ và làm việc nhóm. Trường hợp cá biệt, một số kỹ sư có thể xử lý các vấn đề cực kỳ phức tạp mà không hề hiểu biết về lập trình, thiết kế web hay lĩnh vực liên quan cũng được coi là xuất sắc.
Kết quả là, không chỉ những công ty chuyên công nghệ thông tin săn tìm nhân sự giỏi mà những ngành công nghiệp cũng ráo riết tìm kiếm IT tài năng. Lý giải việc sụt giảm nghiêm trọng đơn đặt hàng trong năm ngoái liên quan đến việc các nhà máy đang chú trọng đến số hoá, tự động hoá, sản xuất tinh gọn và chính sách zero-carbon.
Điều này tạo sự thay đổi trong yêu cầu lao động, với nhu cầu đối với lao động kỹ năng thấp ngày càng giảm. Ngược lại, tìm kiếm nhân lực có chuyên môn về robot, tự động hóa quy trình và công nghệ sản xuất tiên tiến tăng lên.
Cuộc đua "săn" IT giỏi càng náo nhiệt với sự tham gia của các công ty nước ngoài.
Đầu tháng trước, tập đoàn Thái Lan Kasikorn Business-Technology Group (KBTG) đã khai trương KBTG Việt Nam tại TP HCM, trở thành trung tâm thứ ba của họ tại châu Á, nhằm thu hút các nhân tài trong lĩnh vực công nghệ thông tin (IT).
Từ cuối năm ngoái, công ty đã bắt đầu tìm kiếm các tài năng IT Việt Nam. Với mục tiêu tuyển dụng 200 nhân sự phát triển phần mềm trong năm này, ông Thanussak Thanyasiri, Giám đốc điều hành KBTG Việt Nam, cam kết hợp tác với các trường đại học để tuyển dụng và cung cấp cơ hội thực tập cho sinh viên IT tài năng. Ông đánh giá cao khả năng đáp ứng đa dạng lĩnh vực của các IT tài năng tại Việt Nam, từ phát triển phần mềm, an ninh mạng, đến phân tích dữ liệu và trí tuệ nhân tạo.
Trong tháng 5, tại một hội chợ việc làm tại Hà Nội, 7 doanh nghiệp Nhật Bản đã thành công tuyển dụng các sinh viên tốt nghiệp của Đại học Bách khoa Hà Nội.
Tuy nhiên, trong cuộc cạnh tranh giành nhân tài IT tại Việt Nam, doanh nghiệp Nhật Bản đang đối mặt với khó khăn khi cạnh tranh với các nhà tuyển dụng Mỹ - u. "Nhân sự IT có nhiều cơ hội toàn cầu và sự cạnh tranh để thu hút họ rất khốc liệt", đánh giá từ trang Nikkei. Các công ty Nhật Bản hiện đang trả mức lương khoảng 4 triệu yen (28.500 USD) cho sinh viên mới ra trường, cao nhất là 5,8 triệu yen (41.000 USD) mỗi năm. Trong khi đó, các công ty công nghệ thông tin ở Châu Âu và Mỹ sẵn sàng trả tới 70.500 USD cho những người có kỹ năng cao.
Mặc dù IT giỏi được săn đón, điều này không đồng nghĩa với việc dễ dàng tìm được việc làm trong lĩnh vực công nghệ thông tin nói chung. Hiện tình trạng chênh lệch cung - cầu đang ngày càng trở nên lớn hơn. Theo thông tin nhân sự ngành It cung cấp , Việt Nam dự kiến cần 600.000 lập trình viên trong năm nay và 800.000 vào năm sau, nhưng thị trường thiếu hụt từ 175.000 đến 195.000 nhân sự, dù có 57.000 sinh viên ngành phần mềm tốt nghiệp hàng năm.
Hãng tuyển dụng này lý giải nguyên nhân là chỉ khoảng 35% sinh viên chuyên ngành công nghệ thông tin đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp. Theo chuyên gia tại Quận 9, sinh viên mới ra trường (freshers) chỉ có cơ hội tìm việc dễ dàng nếu tốt nghiệp từ các trường đại học hàng đầu, trong khi các trường khác thì khó tìm được nơi thực tập, dễ rớt phỏng vấn xin việc hoặc đi làm ở các ngành khác.
"Thị trường đang thiếu 'senior' nhưng lại dư thừa 'fresher'. Trong thời gian tới, chúng ta sẽ đối mặt với tình trạng dư thừa nghiêm trọng vì các trường đã mở ngành công nghệ thông tin nhiều năm qua", một chuyên gia cho biết.
Nguồn: VNExpress