Những công việc không tên được dồn thêm vào bạn, trong bối cảnh mà làn sóng layofff vẫn đang tiếp tục tiếp diễn. Nhưng nhân sự ở lại không chỉ phải làm duy trì được hiệu suất công việc mà bản thân đang có mà còn phải làm thế luôn cả phần của những người đã đi. Thuật ngữ Ghost Promotion từ đó xuất hiện.

Dấu hiệu nhận biết mình bị “ghost promotion”, nhưng có phải thật sự mình bị “ghost promotion”?

Mặc dù có những dấu hiệu rất mờ nhạt, thoắt ẩn thoắt hiện như “ghost”. Chúng ta vẫn có thể lờ mờ nhận ra được thông qua việc tần suất công việc trở nên dày đặc hơn bình thường và sự ảnh hưởng của công việc tới đời sống cá nhân. Nhưng nếu nhìn ở một khía cạnh khác, đối khi chưa chắc gì những dấu hiệu đó nói rằng bạn đang bị cấp trên ghost promotion mình. Sẽ có một vài tình huống khiến bạn phải cân nhắc lại tính chính xác của việc mình có có đang bị ghost promotion hay không? 

Ví dụ như bạn trước đó đã được bàn giao ít việc hơn lúc thỏa thuận để bạn làm quen việc, sau khi làm thạo việc rồi thì cấp trên lại bàn giao hết công việc đúng như trong thỏa thuận ban đầu. Việc bạn được làm thêm việc là điều hiển nhiên vì nó nằm trong hợp đồng chứ không hề được phát sinh thêm ở đâu cả. 

Hoặc như sếp đang có thể muốn kiểm tra bạn trước khi promote bạn lên một vị trí cao hơn và tần suất làm việc nhiều như vậy thì sao? Một vị trí cao hơn luôn đòi hỏi nhưng yêu cầu gắt gao hơn để phục vụ công việc đó nhưng đồng nghĩa với phúc lợi cũng thuận theo vị trí đó. Nhưng nếu không may mắn như thế thì thật sự là bạn đang bị bóc lột sức lao động. Cách tốt nhất trong tình huống này là cần phải làm rõ tính chất công việc này là của ai và giới hạn công việc của mình trong hợp đồng. Có câu “If you don’t ask, you never get a yes”, tạm dịch là nếu bạn không chủ động tìm hiểu thì bạn sẽ không bao giờ có câu trả lời. Hãy bình tĩnh và hòa nhã trao đổi với người quản lý của mình, kết quả thu lại có khi bạn sẽ bất ngờ đấy.

Đôi khi bạn cảm thấy bị ghost promotion không nằm ở tác nhân bên ngoài mà nằm ở tác nhân bên trong. Ngoài IQ và EQ ra, chúng ta còn có AQ, chỉ số chịu đựng và vượt khó của bản thân. Chỉ số này được đo lường bằng khả năng thích nghi của bạn khi ở trong một môi trường với những thử thách mới. Nếu chị số AQ của bạn thấp, bạn sẽ cảm thấy khó thích nghi được khi có các đầu việc mới hoặc các thay đổi trong công việc, khiến bạn cảm thấy stress và nghĩ rằng đó là do mình bị ghost promotion. Nhưng thực tế thì có khi nó chỉ là một thử thách nhỏ trong công việc hoặc những tình huống công việc mà bạn chưa có cơ hội trải nghiệm bao giờ. 

IT nên làm gì khi nghĩ mình bị ghost promotion

Kiểm tra hợp đồng lao động.

Mọi thứ nói ra không thể là “do em cảm nhận như vậy nên nó….” . Làm IT là một ngành nghề thiên về logic, nên mọi thứ mình trình bày cũng nên rõ ràng, đặc biệt là khi nói tới quyền lợi lao động. Hãy danh sách hóa những đầu việc mình đã làm, liệt kê rõ chi tiết rõ ràng về tần suất làm việc và cũng như tính chất công việc, có những bằng chứng được xác nhận mình đã làm việc đó từ quản lý. Sau đó đối chiếu với hợp đồng lao động xem những việc mình làm ban đầu có nằm trong hợp đồng lao động không. Việc chuẩn bị mọi thứ rõ ràng là không bao giờ thừa thãi khi nói về quyền lợi của bản thân. 

Tìm hiểu về phúc lợi của bản thân.

Hiểu hợp đồng lao động và quyền lợi của bản thân chưa bao giờ là thừa thãi. Nếu thật sự bạn bị ghost promotion. Hãy tìm hiểu vị trí mình đang làm việc, tìm hiểu những phúc lợi ở vị trí này. Hãy thương lượng thử những quyền lợi khác ngoài việc tăng lương để tận dụng tốt vị trí mới này. 

Nghiên cứu về mức lương của vị trí 

Tham khảo mức lương của những người từng ở vị trí này hoặc trên mặt bằng chung để thuyết phục về mức lương mong muốn. Mọi thứ đều phải có số liệu rõ ràng.

Xem thêm: Ghost Promotion là gì? Phần 1

Đối chiếu với giá trị của bản thân 

Tự hỏi bạn ưu tiên yếu tố nào ngắn hạn, yếu tố nào dài hạn, con đường bạn muốn hướng tới để xác định đi hay ở nếu công ty không chịu thỏa thuận. Hiểu được bản thân mình là ai và mình có gì rất quan trọng. Nó giúp cho chúng ta biết mình cần phải làm gì hiện tại và còn cho mình biết cả con đường tương lai. Dù chọn đường ngắn hay đường dài, bạn phải có trách nhiệm với những lựa chọn của mình. 

Ta đã đi qua được khái niệm, dấu hiệu nhận biết và việc mà bản thân có thể làm khi nghĩ mình bị ghost promotion. Trong tình hình nhạy cảm như hiện tại, mặc dù hiện trạng ta thấy được có nhiều công ty đang layoff, nhưng bên cạnh đó cũng có những công ty luôn mở cửa chào đón những nhân sự mới. Các bạn có thể xem các công việc tốt nhất và phù hợp nhất với bản thân bạn thông qua sự tư vấn từ các IT consultant của HR1Tech. 

Các bài trắc nghiệm MBTI và DISC của HR1Tech cũng sẽ giúp các bạn tìm hiểu sâu sắc hơn giá trị bản thân của mình.