3 Sai lầm chuyên gia công nghệ mắc phải khi phỏng vấn? Chuyên gia công nghệ thường nghĩ rằng phỏng vấn xin việc chỉ là cơ hội để phô diễn kỹ năng kỹ thuật, nhưng việc tập trung quá nhiều vào khả năng lập trình hay chuyên môn IT đôi khi khiến họ bỏ qua những yếu tố quan trọng khác. Thực tế, những khía cạnh không liên quan trực tiếp đến kỹ thuật lại có thể quyết định thành công hay thất bại trong buổi phỏng vấn, và nhận diện cũng như khắc phục những sai lầm phổ biến chính là chìa khóa để nắm bắt cơ hội thành công.

1. Quá Tập Trung Vào Kỹ Năng Kỹ Thuật

Nhiều ứng viên tin rằng phỏng vấn công nghệ chỉ xoay quanh việc trình diễn kỹ năng lập trình hoặc chuyên môn IT. Tuy nhiên, các công ty hiện đại không chỉ đánh giá bạn qua việc bạn giỏi đến đâu về mặt kỹ thuật mà còn xem xét cách bạn giao tiếp, phối hợp và tư duy để giải quyết các vấn đề liên ngành.

Theo khảo sát từ LinkedIn, 57% nhà tuyển dụng đánh giá cao khả năng làm việc nhóm và giao tiếp hơn cả kỹ năng chuyên môn. Điều này cho thấy sự tập trung quá mức vào kỹ thuật đôi khi khiến ứng viên bỏ lỡ cơ hội.

 • Trong buổi phỏng vấn, không chỉ nói về những thành tựu kỹ thuật của bạn.

 • Chia sẻ ví dụ cụ thể về cách bạn đã sử dụng kỹ năng để cải thiện quy trình làm việc hoặc đạt được mục tiêu kinh doanh.

 • Kết hợp giải thích kỹ thuật với tầm nhìn chiến lược – cách mà công việc của bạn góp phần vào sự thành công của đội nhóm hoặc công ty.

Ví Dụ: Thay vì chỉ nói rằng bạn “đã tối ưu hóa một thuật toán”, hãy thêm: “Việc tối ưu hóa này giúp đội phát triển tiết kiệm được 20% thời gian triển khai dự án và nâng cao trải nghiệm người dùng cuối.”

2. Không Chuẩn Bị Câu Hỏi Hành Vi

Nhiều chuyên gia công nghệ bước vào buổi phỏng vấn mà không chuẩn bị trước các câu hỏi hành vi. Nhà tuyển dụng có xu hướng hỏi những câu như:

 • “Bạn từng đối mặt với thử thách lớn nào, và bạn đã xử lý thế nào?”

Đọc thêm: 6 Bí Quyết Work Life Balance Cho Dân IT

 • “Hãy kể về cách bạn xử lý xung đột trong nhóm.”

Mục đích là để kiểm tra khả năng thích nghi, làm việc nhóm và quản lý áp lực. Nếu không có sự chuẩn bị, ứng viên dễ rơi vào tình huống lúng túng, thiếu chuyên nghiệp.

 • Sử dụng phương pháp STAR (Situation - Task - Action - Result) để chuẩn bị trước.

 • Kể về những lần bạn đối mặt với thử thách cụ thể, cách bạn xử lý vấn đề và kết quả đạt được.

 • Tập trung vào các yếu tố liên quan đến kỹ năng mềm, vì đây là điểm cộng lớn trong mắt nhà tuyển dụng.

Ví Dụ STAR:

 • Tình huống (Situation): Bạn được giao lãnh đạo một dự án quan trọng, nhưng deadline rất ngắn.

 • Nhiệm vụ (Task): Cần đảm bảo dự án hoàn thành đúng thời hạn và đạt chất lượng.

 • Hành động (Action): Bạn đã phân chia công việc hợp lý, tổ chức các buổi họp ngắn để theo dõi tiến độ.

 • Kết quả (Result): Dự án hoàn thành trước deadline 3 ngày và nhận được phản hồi tích cực từ khách hàng.

3. Xem Nhẹ Kỹ Năng Mềm

Nhiều người cho rằng kỹ năng mềm không quan trọng bằng chuyên môn kỹ thuật. Nhưng thực tế, khả năng giao tiếp, lãnh đạo và thích nghi với môi trường làm việc mới là yếu tố quyết định bạn có thể hòa nhập và phát triển hay không.

Hầu như nhân viên thất bại ở công ty mới không phải vì thiếu kỹ năng chuyên môn, mà vì họ thiếu kỹ năng mềm như giao tiếp và làm việc nhóm.

 • Tích cực thể hiện kỹ năng mềm trong buổi phỏng vấn.

 • Chia sẻ câu chuyện về cách bạn đã quản lý dự án, dẫn dắt nhóm hoặc xử lý mâu thuẫn.

• Hãy nhớ rằng, nhà tuyển dụng không chỉ tìm kiếm một người giỏi chuyên môn mà còn muốn một thành viên có khả năng hòa hợp với văn hóa công ty.

Bạn có thể nói: “Trong một dự án gần đây, tôi đảm nhận vai trò lãnh đạo. Không chỉ phân công công việc, tôi còn khuyến khích các thành viên đóng góp ý kiến. Nhờ đó, dự án đã thành công với nhiều ý tưởng sáng tạo và mọi người đều hài lòng với quá trình làm việc.”

Phỏng vấn công nghệ không chỉ xoay quanh các bài kiểm tra kỹ thuật. Thành công của một ứng viên phụ thuộc vào sự cân bằng giữa kỹ năng kỹ thuật và kỹ năng mềm. Tránh những sai lầm như quá tập trung vào chuyên môn, bỏ qua câu hỏi hành vi hoặc đánh giá thấp kỹ năng mềm. Nếu bạn chuẩn bị kỹ lưỡng và thể hiện mình là một ứng viên toàn diện thì bạn không chỉ tạo được ấn tượng mà còn tiến gần hơn đến công việc mơ ước của mình.

HR1Tech chúc bạn có một buổi phỏng vấn suôn sẻ!

Nguồn: VNExpress