Hè đang đến gần, không khí náo nức của mùa thực tập lại rộn ràng khắp các trường Đại học. Đây cũng là thời điểm các doanh nghiệp, đặc biệt là những công ty trong lĩnh vực công nghệ thông tin (IT) đang tìm kiếm nguồn nhân lực trẻ và năng động.
Vậy, làm thế nào để các doanh nghiệp nắm bắt cơ hội vàng này và đón đầu được những ứng viên IT tiềm năng và xây dựng nguồn nhân sự chất lượng? Hãy cùng HR1Tech tìm hiểu trong bài viết này.
Thời Điểm Vàng Để Tuyển Dụng Thực Tập Sinh
Thời điểm tuyển dụng thực tập sinh có thể phụ thuộc vào nhu cầu và quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp. Tuy nhiên, có một số thời điểm và giai đoạn có thể được coi là "thời điểm vàng" để tuyển dụng như kỳ nghỉ hè (tháng 5-6), giai đoạn cuối năm (tháng 11-12),..v..v…
Hiện tại, nhu cầu thực tập IT tại Việt Nam đang có xu hướng tăng và được coi là một cách quan trọng để sinh viên có thể tích luỹ kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực công nghệ thông tin. Hậu sa thải hàng loạt, nền kinh tế Việt Nam đang dần vào đà ổn định, việc tuyển dụng thực tập sinh có thể giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí và thu hút được số lượng nhân sự trẻ và lành nghề.
Theo số liệu được cập nhật tại HR1Tech, việc làm dành cho thực tập sinh luôn nhận được sự quan tâm đáng kể. Cùng lĩnh vực chuyên môn nhưng so với vị trí khác (như leader, manager), các vị trí như intern, fresher, junior có xu hướng nhận nhiều lượt ứng tuyển hơn khoảng từ 30-40%.
Các vị trí Intern, Fresher, Junior có xu hướng nhận nhiều lượt ứng tuyển.
Nguồn: HR1Tech
Theo dự báo, đến 2025, Việt Nam sẽ còn cần đến 700.000 nhân lực trong ngành công nghệ thông tin. Tuy nhiên, trong hơn 57.000 sinh viên tốt nghiệp mỗi năm, chỉ khoảng 30% sinh viên tốt nghiệp hàng năm có đủ kỹ năng và chuyên môn thực tế để đáp ứng yêu cầu công việc của doanh nghiệp. Phần còn lại (khoảng 70%) cần được đào tạo thêm trong 3-6 tháng để đạt hiệu quả công việc tương ứng. Qua đó, ta thấy rằng, nhu cầu được học việc để thạo nghề là điều rất cần thiết trong lĩnh vực này.
HR Nên Làm Gì Để Thu Hút Nhân Sự IT Trẻ?
Để thu hút được nhân tài trong ngành IT, bộ phận tuyển dụng có thể áp dụng những cách khác nhau tùy thuộc vào yêu cầu của doanh nghiệp.
1. Mô Tả Công Việc Chi Tiết Và Rõ Ràng
Một yếu tố quan trọng để tuyển dụng nhân sự là mô tả công việc cần chi tiết và rõ ràng. HR nên tạo ra các thông báo tuyển dụng và tìm việc chất lượng, nêu rõ các yêu cầu công việc cụ thể, kỹ năng và kinh nghiệm mong muốn.
Trong lĩnh vực đặc thù như Công nghệ thông tin, HR cần sử dụng ngôn ngữ chuyên ngành và thuật ngữ phù hợp để thu hút sự quan tâm của ứng viên IT. Việc miêu tả chi tiết về các dự án công nghệ đang triển khai trong công ty cũng làm tăng khả năng thu hút nhân sự IT có kinh nghiệm và đam mê.
2. Xây Dựng Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng
Nhà tuyển dụng có thể tạo dựng hình ảnh doanh nghiệp năng động, sáng tạo và nâng cao uy tín trên các kênh trực tuyến như xây dựng website riêng, trang mạng xã hội chuyên nghiệp, chia sẻ thông tin về văn hóa doanh nghiệp, cơ hội nghề nghiệp, chế độ đãi ngộ hấp dẫn,...
3. Sử Dụng Dịch Vụ Tại Các Trang Chuyên Về Tuyển Dụng
Để tiếp cận được nguồn ứng viên chất lượng, nhà tuyển dụng có thể đăng tải thông tin tuyển dụng trên các trang web uy tín và sử dụng các gói dịch vụ nâng cao. Điều này sẽ giúp tăng khả năng hiển thị, tiếp cận nhiều ứng viên hơn.
Có nhiều trang tuyển dụng IT uy tín hiện nay có thể kể đến như TopDev, ITviec, HR1Tech,..v..v.. Đặc biệt với HR1Tech, đây là nền tảng cung cấp dịch vụ giúp nhà tuyển dụng kết nối trực tiếp với các nhân tài trong lĩnh vực công nghệ. Sở hữu kho dữ liệu và nguồn ứng viên dồi dào với trình độ cao, cùng với các gói dịch vụ cho các nhà tuyển dụng tối ưu chi phí, HR1Tech đã thành công giúp nhiều doanh nghiệp thu hút và tuyển dụng được nhân sự IT chất lượng.
Sản phẩm và Dịch vụ tại HR1Tech
4. Kết Nối Với Các Trường Đại Học
Ngoài ra, doanh nghiệp cũng có thể liên kết với các trường đại học và các tổ chức đào tạo. HR có thể thiết lập mối quan hệ chặt chẽ với các trường đại học thông qua việc tham gia vào các sự kiện tuyển dụng, tuần lễ việc làm, ..v..v.. Đồng thời, HR có thể hợp tác với các tổ chức đào tạo để tạo ra các chương trình đào tạo chuyên sâu, các buổi hội thảo, workshop, thực tập và thực tế cho sinh viên và người mới tốt nghiệp.
Việc mở rộng mạng lưới quan hệ tại các trường Đại học rất quan trọng đối với các công ty, bởi nó giúp thu hút lượng nhân sự trẻ một cách triệt để. Với sự đồng hành tại Tuần lễ việc làm cùng Trường Đại học Hoa Sen, Convocation Day tại trường Đại học FPT, Job Fair tại Greenwich cũng như các chương trình định hướng nghề nghiệp tại các trường Đại học khác, HR1Tech đã nhận được sự quan tâm lớn từ các bạn sinh viên, đồng thời thu hút được nhiều nhân sự trẻ tài năng vào đội ngũ của doanh nghiệp.
HR1Tech tại sự kiện Orientation Fall - Trường Đại học FPT
HR1Tech tại sự kiện Job Fair - Greenwich Việt Nam
HR1Tech đồng hành cùng sự kiện Tuần lễ việc làm tại Trường Đại học Hoa Sen
HR1Tech và các bạn sinh viên tại Convocation Day - Trường Đại học FPT
Để được tư vấn thêm về dịch vụ, đừng ngần ngại liên hệ HR1Tech qua: