Sự phổ biến của các bài đăng tuyển dụng và sự phát triển mạnh mẽ của các công ty đa cấp, lừa đảo vô tình làm các ứng viên kỹ tính hơn trong việc lựa chọn Jobs. Một bài đăng không mấy thu hút hoặc không rõ ràng vô tình trở thành “chiếc phễu” lọc hết những ứng viên tiềm năng. 

Đặc biệt đối với những ngành nghề có đặc thù chuyên môn cao như IT thì lại càng gặp nhiều khó khăn và dễ gặp lỗ hổng trong bài đăng tuyển dụng IT. Vậy làm sao để có mẫu tin tuyển dụng IT hiệu quả?

I. Vì sao nên chú trọng vào nội dung bài đăng tuyển dụng

Dĩ nhiên, yếu tố đầu tiên đó chính là thu hút ứng viên. Bạn muốn tuyển vị trí nào, số lượng bao nhiêu, công việc cụ thể là gì, mức lương/quyền lợi ra sao, địa chỉ công ty ở đâu và môi trường văn hóa nội bộ như thế nào. Tất cả những thông tin này sẽ giúp tạo ấn tượng với ứng viên nếu bạn biết cách truyền tải chúng.

Bên cạnh đó, tuy là bước đơn giản nhưng bài đăng tuyển dụng là hình ảnh, thông điệp đầu tiên mà doanh nghiệp thể hiện trong tâm trí của ứng viên. Một bài đăng tuyển dụng với nội dung được đầu tư nhất định cho thấy sự uy tín, nghiêm túc và “khao khát” ứng viên của công ty.

II. Cách viết content tuyển dụng hay

1. Xác định đối tượng tuyển dụng 

Xác định ứng viên bạn hướng đến thuộc đối tượng nào, vị trí như thế nào điều này sẽ giúp bạn chọn đúng văn phong, ngữ điệu và nội dung truyền tải phù hợp cho bài đăng tuyển dụng.

Nếu vị trí bạn cần tuyển là fresher thì bài đăng có xu hướng trẻ trung, năng động giọng điệu thân thiện, gần gũi và thể hiện được rõ điều kiện làm việc, môi trường và thể hiện được điều kiện môi trường làm việc có cơ hội phát triển – yếu tố quan trọng đối với những ứng viên fresher. Mặt khác, vị trí bạn cần tuyển là senior bạn cần nhấn mạnh những điều mà họ sẽ cống hiến được cho công ty trong một bài đăng với văn phong chuyên nghiệp, nghiêm túc hơn, thể hiện rõ mục tiêu của công ty cho vị trí này.

2. Chăm chút hình ảnh đi kèm

Hầu hết mọi người đều có xu hướng xem những điều tóm gọn và hút mắt trước khi phải đọc một bài viết. Một hình ảnh màu sắc, một video sáng tạo với đầy đủ nội dung chính sẽ giúp tăng khả năng “xem thêm” của người dùng.

3. Minh bạch quyền lợi  

Bên cạnh bản mô tả công việc thì lương thưởng, phúc lợi là điều ứng viên quan tâm không kém. Sau khi đã phù hợp về công việc rồi thì liệu họ có được những quyền lợi gì khi ứng tuyển vào công ty. Do đó, việc công khai rõ quyền lợi là điều rất cần thiết. Hãy nhấn mạnh vào những đãi ngộ mà ứng viên không thể bỏ qua để bài tuyển dụng trở nên thu hút hơn.

4. Thể hiện rõ nội dung công việc

Mô tả đầy đủ nội dung công việc sẽ giúp ứng viên dễ lựa chọn công việc phù hợp với khả năng hơn. Thông qua nội dung công việc ứng viên có thể biết được bản thân có đủ kỹ năng và kinh nghiệm cho vị trí này hay không. Đây là điều mà ứng viên quan tâm nhất khi tìm việc, do đó việc mô tả rõ ràng công việc giúp bạn giữ chân ứng viên tiềm năng và cũng giúp tránh mất thời gian cho cả hai bên.

5. Tiêu đề đủ thông tin cần thiết

Một tiêu đề với đầy đủ 3 nội dung: tên công ty, địa chỉ làm việc và vị trí tuyển dụng. Chẳng hạn, [HCM, QUẬN 1] DEVELOPERS/PROGRAMMERS – HR1TECH- Tuyển dụng. Với tiêu đề này ứng viễn dễ dàng biết vị trí ứng tuyển, nơi làm việc vfa tên công ty là gì. Bài đăng tuyển dụng phải thật rõ ràng.

6. Thử những phong cách content khác nhau

Một bài đăng tuyển dụng ngoài tiêu chí rõ ràng đầy đủ thông tin thì bài đăng tuyển dụng với văn phong hài hước, từ ngữ lạ sẽ kích thích trí tò mò của ứng viên. Thêm vào đó, bên cạnh bài đăng tuyển dụng chính thống bạn có thể thử nhiều cách dẫn dắt khác nhau như storytelling, hình ảnh, video,… sẽ giúp đánh giá được hiệu quả tuyển dụng cho những lần sau. Tuy nhiên vẫn phải đảm bảo đầy đủ thông tin và tính chuyên môn của một bài đăng tuyển dụng

III. Đặc thù tuyển dụng IT cần những yếu tố gì?

1. Tìm hiểu ngôn ngữ lập trình và vị trí công việc mà bạn đang tuyển dụng

Trước hết việc hiểu sơ lược về tính chất công việc sẽ giúp bạn dễ dàng hơn trong lúc dùng từ ngữ giúp bạn trình bày phần mô tả công việc một cách chính xác và tiếp cận đúng đối tượng mục tiêu hơn. Đặc thù ngành IT có rất nhiều vị trí, mỗi vị trí lại sử dụng một công nghệ lập trình khác nhau, do đó việc tìm hiểu từng vị trí công việc và ngôn ngữ lập trình (tech stack) là rất cần thiết

Thêm vào đó, với những hiểu biết cơ bản về ngành IT, bạn hoàn toàn có thể sàng lọc ứng viên thông qua vòng lọc CV hoặc phỏng vấn online. Một ứng viên IT sẽ sẵn sàng tiếp cận và trao đổi thông tin việc làm với những người có kiến thức về ngôn ngữ IT như họ.

2. Đến đúng chỗ tìm đúng người

Do sự thiếu hụt nguồn nhân lực ngành IT, nên hầu như lập trình viên đều là những ứng viên bị động. Để tiếp cận được ứng viên tiềm năng bạn có thể đến những nơi như:

Xem thêm:  Khát nhân lực ngành công nghệ thông tin

• Các sự kiện công nghệ như Vietnam Mobile Day, Vietnam Web Summit. Thông qua sự kiện, bên cạnh việc truyền thông công ty và những vị trí có sẵn, bạn có thể thu thập thông tin của nhiều ứng viên và tiếp cận hiệu quả bằng email tuyển dụng.
• Diễn đàn công nghệ
• Hội nhóm tuyển dụng IT trên mạng xã hội
• Nền tảng tuyển dụng chuyên môn ngành IT. Bạn có thể tham khảo HR1TECH nền tảng tuyển dụng trực tuyến ngành CNTT