Khi bước vào một buổi phỏng vấn IT, ứng viên thường tập trung vào việc trình bày kỹ năng và kinh nghiệm của mình. Tuy nhiên, việc đặt câu hỏi thông minh không chỉ giúp bạn hiểu rõ hơn về công ty và vị trí bạn ứng tuyển, mà còn thể hiện sự quan tâm và nghiêm túc của bạn đối với cơ hội này. Cùng HR1Tech tìm hiểu top 5 câu hỏi ứng viên IT nên đặt khi phỏng vấn để giúp bạn chuẩn bị tốt hơn cho buổi phỏng vấn của mình. 

Tại Sao Nên Đặt Câu Hỏi Khi Phỏng Vấn IT?

Dưới đây là những lí do ứng viên IT nên đặt câu hỏi khi phỏng vấn IT:

1. Tránh Những Hiểu Lầm Không Đáng Có
Đặt câu hỏi giúp bạn làm rõ những thông tin quan trọng về vị trí công việc và môi trường làm việc, tránh những hiểu lầm không cần thiết. Thay vì để các chi tiết nhỏ trở thành “lấn cấn” sau khi nhận việc, bạn có thể hỏi trực tiếp về công nghệ sử dụng, quy trình làm việc, hoặc cách đánh giá hiệu suất để đảm bảo mọi thứ đều rõ ràng trước khi cam kết lâu dài.

2. Thể Hiện Sự Quan Tâm Đến Công Việc
Việc đặt câu hỏi không chỉ giúp bạn hiểu rõ hơn về công việc mà còn thể hiện bạn thực sự quan tâm và nghiêm túc với vị trí ứng tuyển. Nhà tuyển dụng sẽ ấn tượng với ứng viên chủ động tìm hiểu sâu hơn về công ty, dự án, và văn hóa làm việc, từ đó đánh giá cao sự chuẩn bị kỹ lưỡng và thái độ tích cực của bạn.

3. Đánh Giá Sự Phù Hợp
Không chỉ nhà tuyển dụng đánh giá bạn, mà bạn cũng đang đánh giá công ty và công việc có thực sự phù hợp với mong muốn và định hướng cá nhân của mình hay không. Những câu hỏi liên quan đến cơ hội phát triển hoặc định hướng phát triển của công ty sẽ giúp bạn cân nhắc liệu đây có phải là môi trường bạn muốn gắn bó lâu dài.

Xem thêm: 4 Bí Quyết Tự Tin Và Tạo Ấn Tượng Trong Phỏng Vấn Ngành IT

Tại Sao Nên Đặt Câu Hỏi Khi Phỏng Vấn IT?

Top 5 Câu Hỏi Ứng Viên Nên Đặt Khi Phỏng Vấn IT

1. Văn hóa làm việc của team như thế nào?
Hỏi về văn hóa làm việc của team sẽ giúp bạn có cái nhìn rõ hơn về môi trường và tinh thần đồng đội tại công ty. Bạn có thể hỏi sâu hơn như: “Tôi sẽ làm việc trực tiếp với team như thế nào? Công ty có bao nhiêu team và sự tương tác giữa các team ra sao?” Điều này giúp bạn đánh giá mức độ phối hợp và hỗ trợ lẫn nhau trong quá trình làm việc. Một team với văn hóa cởi mở, thân thiện sẽ giúp công việc trở nên dễ dàng hơn và tạo động lực tốt.

Bên cạnh đó, bạn cũng nên hỏi về các công cụ và phần mềm mà bạn sẽ cần sử dụng cho vị trí này. Câu hỏi như “Công ty có sử dụng những phần mềm hay công cụ đặc thù nào cho công việc không?” giúp bạn chuẩn bị trước và đánh giá xem bạn có cần học thêm những kỹ năng mới nào để phù hợp với yêu cầu công việc.

2. Công ty có hỗ trợ chi phí phát triển chuyên môn không?
Đối với những người làm trong lĩnh vực IT, việc cập nhật và phát triển kỹ năng là điều quan trọng để theo kịp các xu hướng và công nghệ mới. Khi đặt câu hỏi này, bạn sẽ hiểu được công ty có đầu tư vào phát triển nhân sự dài hạn hay không, thông qua các chương trình đào tạo nội bộ, khóa học chuyên môn, hay chứng chỉ được hỗ trợ. Việc hỏi về phát triển chuyên môn cũng giúp nhà tuyển dụng đánh giá cao bạn, vì điều này cho thấy bạn nghiêm túc với sự nghiệp và luôn mong muốn cải thiện bản thân. 

3. Chính sách phúc lợi của công ty như thế nào?
Câu hỏi này giúp bạn hiểu rõ hơn về những quyền lợi mà mình có thể nhận được khi làm việc, từ đó đánh giá mức độ phù hợp với nhu cầu cá nhân. Chính sách phúc lợi có thể bao gồm bảo hiểm sức khỏe cho bạn và gia đình, thưởng theo hiệu suất hàng tháng, hoặc các hỗ trợ liên quan đến việc nâng cao chất lượng cuộc sống như thời gian nghỉ phép, chế độ làm việc linh hoạt, và các khoản hỗ trợ tài chính khác.

Bạn có thể hỏi chi tiết: "Công ty có chính sách phúc lợi đặc biệt nào không? Ví dụ như bảo hiểm cho gia đình, thưởng hàng tháng hay hỗ trợ chi phí cho các hoạt động giải trí, chăm sóc sức khỏe?" Câu hỏi này sẽ giúp bạn nắm rõ hơn về những quyền lợi cụ thể, cũng như thể hiện rằng bạn quan tâm đến sự ổn định và phát triển lâu dài tại công ty.

Top 5 Câu Hỏi Ứng Viên Nên Đặt Khi Phỏng Vấn IT

4. Vị trí này có yêu cầu làm việc ngoài giờ thường xuyên không?
Trong ngành IT, việc làm ngoài giờ thường diễn ra khi có dự án gấp hoặc cần xử lý sự cố hệ thống khẩn cấp. Câu hỏi này sẽ giúp bạn nắm rõ hơn về tính chất công việc, đồng thời biết trước các chính sách hỗ trợ như tiền làm thêm giờ, nghỉ bù, hay các phúc lợi khác khi phải làm ngoài giờ.

5. Cơ hội thăng tiến và chính sách lương thưởng ra sao?
Việc tìm hiểu về cơ hội thăng tiến và lương thưởng giúp bạn có cái nhìn rõ ràng về lộ trình phát triển sự nghiệp tại công ty. Một vị trí với lộ trình thăng tiến minh bạch và chính sách lương thưởng rõ ràng sẽ tạo động lực để bạn nỗ lực và phấn đấu lâu dài. Điều này cũng thể hiện sự cam kết của bạn với công việc, cũng như có cơ hội đàm phán mức đãi ngộ phù hợp với năng lực.

Theo dõi HR1Tech để đón xem những bài viết thú vị khác!