Looking article matching

Tạm hoãn hợp đồng lao động thì có thể tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện

14/06/23 11:00

Một bạn đọc đã hỏi rằng: Thời gian này, tôi có việc riêng nên tạm thời phải xin công ty cho nghỉ không lương 3 tháng. Tôi không muốn thời gian đóng bảo hiểm xã hội bị gián đoạn, vậy tôi có thể tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện trong thời gian nghỉ không lương không? 

Dựa vào câu hỏi trên, bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội đã đưa ra câu trả lời, nhằm giải đáp thắc mắc như sau:

Theo khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Như vậy, thời gian 3 tháng bạn đọc nghỉ không lương tại công ty sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Căn cứ theo quy định tại Điều 2, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện như sau:

  • Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
  • Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động
  • Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;…
  • Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này

Theo đó, bạn đọc xin nghỉ không lương thì vẫn chưa chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, vì vậy bạn đọc vẫn thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc (xét theo số ngày nghỉ việc không hưởng lương trong từng tháng).

Do đó, trong 3 tháng nghỉ không lương, bạn đọc không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.

Tuy nhiên trong thời gian bạn đọc nghỉ việc không hưởng lương mà Công ty có ban hành Quyết định tạm hoãn hợp đồng lao động thì trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động, bạn đọc có thể tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện theo hướng dẫn tại Công văn số 2471/BHXH-BT ngày 4.8.2020 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

Nguồn: Lao Động

HR1Tech - Online Recruitment Platform for the IT Industry

Find jobs and recruitment multi-industry. Discover more at: www.hr1jobs.com

Net/Gross salary converter & PIT

View all
Lương Business Analyst IT 2026: Mức Lương BA Công Nghệ Và Lộ Trình Tăng Thu Nhập

Lương business analyst IT 2026 tại Việt Nam dao động từ 10 đến hơn 50 triệu đồng mỗi tháng tùy kinh nghiệm. Khám phá mức lương BA công...

Lương QA Tester 2026: Bảng Lương Manual, Automation Và QA Engineer

Lương QA tester 2026 cập nhật mới nhất theo Manual, Automation và QA Engineer. Bảng lương chi tiết theo kinh nghiệm, khu vực và cách tăng...

Lương Product Owner 2026: Mức Thu Nhập Của Vị Trí Kết Nối Business Và Tech

Lương product owner 2026 tại Việt Nam dao động từ 15 đến hơn 70 triệu đồng mỗi tháng tùy kinh nghiệm và công ty. Khám phá mức thu nhập...

Lương Cybersecurity 2026: Bảng Lương Ngành An Ninh Mạng Tại Việt Nam

Lương cybersecurity 2026 tại Việt Nam dao động từ 15 đến hơn 80 triệu đồng mỗi tháng tùy kinh nghiệm. Khám phá bảng lương chi tiết ngành...

Lương Cloud Engineer 2026: Vì Sao Cloud Vẫn Là Kỹ Năng Đắt Giá Trong Ngành IT?

Lương cloud engineer 2026 tại Việt Nam dao động từ 20 đến hơn 85 triệu đồng mỗi tháng tùy kinh nghiệm. Tìm hiểu vì sao kỹ năng cloud vẫn...

Lương Kỹ Sư AI 2026: Bảng Lương Chi Tiết Từ Fresher Đến Senior

Lương kỹ sư AI năm 2026 dao động từ 12 triệu đến hơn 125 triệu đồng/tháng tại Việt Nam, tùy cấp độ kinh nghiệm. Xem bảng lương chi tiết...